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Chez Temper, nous rendons le marché du travail plus équitable, efficace et accessible en le transformant grâce à la technologie. Pour les FreeFlexers, pour les clients, pour nous-mêmes et tous ceux qui veulent un max d’indépendance. Et ce n’est que le début - alors venez nous aider à faire la différence.
Pour nous, l’indépendance est primordiale. Et c’est pour ça que chez Temper, vous avez, par exemple, un nombre illimité de jours de congé. Oui, oui, vous avez bien lu. Et nous continuons de travailler dur pour donner aux gens encore et toujours plus de liberté. Néanmoins, nous réalisons aussi que la liberté exige un sens des responsabilités. Et cela nous interpelle aussi.
Info ou intox ? Hé oui, c’est pourtant bien vrai ! Chez Temper, si tout le monde est copropriétaire, c’est parce que on a un cap, un vrai plan d'actions. C'est pourquoi il y a beaucoup de place pour assumer la responsabilité des questions importantes et prendre de grandes décisions.
Nous souhaitons continuer à nous développer en tant qu'organisation et en tant qu'individus. Pour nous aider à le faire du mieux possible, nous nous évaluons régulièrement et toujours sans filtre. De même, nous avons un budget annuel alloué pour toutes les formations et le développement personnels. Cela permet à chacun de nous de se développer dans sa vie pro, mais aussi dans sa vie perso.
Lorsque nos cinq fondateurs ont lancé Temper en 2015, ils avaient une philosophie en tête : "C’est mieux quand on le fait soi-même". Et c'est toujours ce même état d'esprit qui résonne aujourd’hui chez nos collègues, les FreeFlexers et les clients.
Pour nous, le respect de l'autonomie de chaque talent nous tient à cœur. Et quand on vous dit que nous souhaitons que tout le monde puisse profiter des nombreuses offres de missions, nous n'excluons vraiment personne. Alors si vous partagez aussi cette vision, parlons-en.
Parce que oui, chez Temper, on adore rencontrer des gens talentueux. Et ça commence souvent autour d'une tasse de café chaud - ou de thé si c'est votre truc.
Alors parlons-en.
Quand il s’agit du travail, le résultat est tout aussi important que les attentes.Et c’est avec cette philosophie en tête que Temper continue de tracer sa voie.
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Nous sommes toujours à la recherche de nouveaux collègues talentueux. Voici donc certains de nos postes vacants
Vous souhaitez avoir un meilleur équilibre vie pro-vie perso ? Ou connaître le nombre de jours de congé que vous auriez chez Temper (spoiler : illimité) ? Pas de problème, on vous dit tout, il suffit de demander.
