De toekomst van werk: Manoevreren tussen technologie, nieuwe generaties talent en freelance werk

De toekomst van werk brengt boeiende kansen voor bedrijven om verandering te omarmen en te bloeien. Demografische verschuivingen, veranderende werkvoorkeuren en nieuwe technologieën bieden nieuwe mogelijkheden voor groei en succes. Hier verkennen we de drie belangrijkste trends die vorm geven aan deze toekomst: een nieuwe generatie werkers, het gebruik van nieuwe technologieën en de opkomst van freelance werk.

Een nieuwe generatie werkers

Door de instroom van nieuwe generaties wordt de beroepsbevolking steeds diverser. Millenials en GenZ’ers hebben andere waarden en verwachtingen op het gebied van werk. Ruim 30% van de tijdelijke werkkrachten zijn ontevreden over hun werk door gebrek aan controle en flexibiliteit. In het VK ziet 53% van de werkenden meer flexibiliteit als essentieel voor een goede balans tussen werk en vrije tijd. Om te slagen in dit veranderende landschap moeten bedrijven inspelen op de behoeften van deze nieuwe generaties werkers en het groeiende aantal freelancers die via digitale platforms werk vinden.

De opkomst van freelance werk

In de nieuwe shift-economie is freelance werk nadrukkelijk aanwezig: freelance werken wordt niet langer gezien als een tijdelijke noodoplossing maar juist als een realistische loopbaankeuze. In Nederland is freelancen het afgelopen decennium sterk gegroeid; het aandeel flexibel werk op de arbeidsmarkt is gestegen van 22% naar 27%. Nu, in 2023, is een op de negen werkers actief als freelancer. Via digitale prikborden en platforms kunnen bedrijven op een envoudige manier freelance talent binnenhalen en managen en zo de shift-economie omarmen.

‍

Wist je dat bedrijven die gebruikmaken van Flexpools om hun freelancers te beheren een bezettingsgraad van maar liefst 95% hebben voor hun shifts? Leer hier meer over in deze blog.

De impact van nieuwe technologieën

Dankzij technologieën om shifts in te plannen is het vinden en managen van freelance talent gemakkelijker dan ooit. Bedrijven kunnen hiermee efficiënt shifts invullen met freelancers en de werkcoördinatie stroomlijnen. Er ontstaat meer flexibiliteit en precisie door de beschikbaarheid van werknemers te beheren, shifts toe te wijzen en gewerkte uren bij te houden. Dit levert aanzienlijke tijd- en kostenbesparingen op in vergelijking met traditionele processen. Digitale prikborden vereenvoudigen de werkplanning voor zowel bedrijven als freelancers via automatische meldingen en herinneringen.

Bedrijven moeten wendbar zijn

De toekomst van werk biedt allerlei kansen en spannende mogelijkheden voor bedrijven om zich aan te passen, te groeien en te bloeien. Om concurrerend te blijven moeten bedrijven wendbaar blijven, nieuwe technologieën omarmen en de veranderende voorkeuren van werkkrachten ondersteunen. Op die manier kunnen bedrijven deze nieuwe kansen benutten en voorop blijven lopen in het voortdurend veranderende landschap van de toekomst van werk.

In onze volgende blog belichten we de opkomst van flexwerkers en de voordelen daarvan voor bedrijven.