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S'adapter à l'évolution du monde du travail est crucial pour rester compétitif. L’économie d’aujourd’hui inclut de plus en plus des modalités de travail flexibles et des outils de travail numériques. Cela remodèle les secteurs tout en apportant de nouvelles opportunités et de nouveaux défis. Les travailleurs indépendants (ou freelances) jouent un rôle majeur dans la transformation de notre façon de travailler et d’accéder aux services.
Dans cet article, vous découvrirez pourquoi il est important pour les entreprises de cerner les enjeux d’une économie flexible et des travailleurs freelances. Nos réflexions s'appuient sur des analyses de données et des informations fournies par le Conseil Européen.
L’ampleur de l’économie flexible en Europe :
Des données récentes montrent que de plus en plus de personnes en Europe choisissent de travailler de manière flexible. Cela crée un vivier de professionnels qualifiés disponibles pour des missions en freelance, souvent via des plateformes en ligne. Selon le Conseil de l'Union Européenne, plus de 28 millions de personnes dans l'UE travaillent actuellement par le biais de plateformes en ligne, et ce chiffre devrait atteindre 43 millions d'ici à 2025. Les revenus générés par cette économie flexible ont également augmenté de manière significative, les estimations faisant état d’une hausse de plus de 14 milliards d’euros.
Chez Temper, nous cherchons à répondre aux nouveaux besoins d’une économie toujours plus flexible. Nous accompagnons les entreprises et les travailleurs indépendants. Nous disposons d'un large éventail de plus de 100 000 professionnels inscrits dans toute l'Europe et au Royaume-Uni, proposant plus de 40 types de métiers différents dans 7 secteurs, dont la logistique, l'hôtellerie, la vente au détail et la construction.
Qui est le travailleur de la prochaine génération ? Le profil du travailleur indépendant :
Il est judicieux pour toute entreprise de percevoir l'évolution des modes de travail et l’émergence d’une nouvelle génération de travailleurs. Selon nos données, le travailleur indépendant moyen a entre 18 et 40 ans, avec une moyenne d'âge de 23 ans. S'il y a légèrement plus d'hommes indépendants que de femmes, les freelances viennent d'horizons différents. Certains travaillent comme étudiants ou ont des emplois secondaires afin de générer un revenu complémentaire, tandis que d’autres ont choisi le travail indépendant comme activité unique. Ces tendances sont similaires aux données de l’Union européenne, qui montrent que la plupart des travailleurs indépendants sont majoritairement des hommes, ont fait des études supérieures et considèrent le travail indépendant comme un moyen de gagner un revenu supplémentaire.
En ce qui concerne la localisation du travail, l'Europe est en tête de l'économie flexible. La France, les Pays-Bas, le Royaume-Uni et l'Allemagne sont à la pointe de cette tendance.
Gestion des talents :
À mesure que l’économie flexible se développe, les entreprises doivent relever les défis de la gestion des talents. En effet, 42 % des entreprises européennes considèrent cette question comme importante.
Sur Temper, les clients peuvent créer un vivier de travailleurs indépendants via un « flexpool ». Près de 40 % des clients actuellement actifs sur Temper utilisent les Flexpools pour compléter leur main-d'œuvre directe. Ajouter cette couche flexible à une main-d’œuvre existante est une solution avantageuse. Une main-d'œuvre flexible permet de répondre rapidement aux demandes changeantes. Une main-d'œuvre à la demande vous donne un contrôle total sur le choix de la bonne personne pour une mission spécifique.
Politique et avenir
Alors que l’économie flexible continue de croître, elle a un impact sur les entreprises, les travailleurs et la société. Les décideurs politiques reconnaissent la nécessité de soutenir cette croissance tout en préservant les droits et les intérêts des personnes concernées. En donnant la priorité à la représentation, au traitement équitable et à la protection sociale, les entreprises peuvent assurer leur réussite et celle des indépendants. Temper montre la voie en offrant aux travailleurs indépendants des avantages sociaux et un traitement équitable, notamment une couverture d'assurance sociale à 100 %, une assurance responsabilité civile et accidents, des indemnités maladie, des possibilités d'épargne-retraite et des taux horaires compétitifs.
L’économie flexible est là, et elle va durer. Les entreprises peuvent prospérer dans cette nouvelle ère du travail en comprenant la prochaine génération de travailleurs, en gérant les talents de manière proactive, en donnant la priorité à l’équité et en restant informées. La création d'un futur du travail durable et équitable appelle à une collaboration collective.
