Aanpassen aan verandering: Freelance trends in de nieuwe shifteconomie

De wereld verandert continu. Om als bedrijf concurrerend te blijven is het belangrijk om je flexibel op te blijven stellen en je voortdurend aan te passen. De nieuwe shifteconomie, met flexibele arbeidsverhoudingen en digitale prikborden en platformen, brengt ontwikkelingen in verschillende bedrijfstakken met zich mee en biedt daarmee nieuwe kansen en uitdagingen. In deze transformatie van hoe we werken, spelen freelancers een grote rol.

In dit artikel lees je waarom het zo belangrijk is voor bedrijven om zich te verdiepen in de shifteconomie en om te begrijpen wat freelancers motiveert. Onze inzichten zijn gebaseerd op gegevensanalyse en informatie van de Europese Raad.

‍

De omvang van de shifteconomie in Europa

Uit recente data blijkt dat steeds meer mensen in Europa kiezen voor flexibel werk. Deze mensen vormen een pool van professionals die beschikbaar zijn voor freelance werk via digitale prikborden en online platforms. Volgens de Raad van de Europese Unie werken momenteel meer dan 28 miljoen mensen in de EU via online platforms en dit aantal zal naar verwachting oplopen tot 43 miljoen in 2025. De inkomsten via deze platforms zijn ook aanzienlijk gegroeid, en worden nu geschat op meer dan 14 miljard euro.

Temper wil voldoen aan de behoeften van deze groeiende shifteconomie en zowel bedrijven als freelancers helpen. We hebben een breed aanbod van meer dan 100.000 bijverdieners in heel Europa en het Verenigd Koninkrijk, en zijn actief in meer dan 40 verschillende soorten functies in 7 sectoren, waaronder logistiek, horeca, detailhandel en de bouw.

Een profielschets: Wie is de volgende generatie werker? 

Zoals al eerder benoemd en je misschien zelf ook al merkt, maar de manier van werken en hoe we denken over werk verandert. Het is dus van belang om ook de nieuwe generatie werkers te begrijpen. Volgens onze gegevens is de typische freelancer tussen de 18 en 40 jaar oud, met een gemiddelde leeftijd van 23 jaar. Er zijn iets meer mannelijke dan vrouwelijke freelancers, en hun achtergrond is zeer divers. Sommigen werken als student of hebben bijbaantjes om extra geld te verdienen, terwijl anderen freelancen als carrière hebben gekozen. Deze trends komen overeen met gegevens van de Europese Unie, waaruit blijkt dat de meeste freelancers overwegend mannen zijn, hoger onderwijs hebben gevolgd en freelancen zien als een manier om bij te verdienen.

Als we kijken waar het werk plaatsvindt dan zien we dat Europa voorop loopt in de freelance-economie. Landen als Nederland, het Verenigd Koninkrijk en Duitsland geven hierin de toon aan.

‍

Het behouden en binden van talent

Naarmate de shifteconomie zich uitbreidt is het van belang om ook de uitdagingen op het gebied van het binden en behouden van mensen aan te pakken. 42% van de Europese bedrijven geeft aan dit belangrijk te vinden. Via Temper kunnen opdrachtgevers gemakkelijk een pool van freelancers opzetten en optimaliseren via een zogenoemde 'flexpool'. Bijna 40% van de opdrachtgevers die momenteel actief zijn via Temper gebruiken Flexpools als aanvulling op hun huidige personeelsbestand. Het toevoegen van een flexibele laag aan een bestaand personeelsbestand is in veel gevallen een passende oplossing. Een flexibeler personeelsbestand maakt het namelijk mogelijk om snel te reageren op veranderende omstandigheden; een on-demand bestand van freelancers geeft je volledige controle in het kiezen van de juiste persoon voor een specifieke shift.

‍

Beleid en de toekomst

‍De invloed van de groeiende shifteconomie werkt door op bedrijven, werkenden en de maatschappij; beleidsmakers erkennen de noodzaak om deze groei te ondersteunen en tegelijkertijd de rechten en belangen van alle betrokkenen te beschermen. Door prioriteit te geven aan vertegenwoordiging, eerlijke behandeling en sociale bescherming kunnen bedrijven zichzelf en freelancers verzekeren van succes. Temper neemt hierin het voortouw door freelancers sociale voordelen en een eerlijke behandeling te bieden, waaronder een sociale verzekering, een aansprakelijkheids- en ongevallenverzekering, ziektegeld, mogelijkheid voor pensioenopbouw en concurrerende uurtarieven.

‍

De shifteconomie is een blijvertje. Bedrijven kunnen in dit nieuwe arbeidstijdperk groeien door de volgende generatie werkers te begrijpen, talent proactief te managen, eerlijkheid voorop te stellen, en door voortdurend op de hoogte te blijven van nieuwe ontwikkelingen. Het creëren van een duurzame en rechtvaardige toekomst van werk vereist een goede samenwerking van ons allemaal.

‍