Optimaliseer de efficiëntie van freelancers met Flexpools: wat de nieuwste insights ons leren

Het managen van flexibele freelancers is cruciaal voor een optimale efficiëntie en productiviteit in de snel veranderende economie van vandaag. De meest opvallende gamechangers hierin zijn de Flexpools, waarmee de kwaliteiten van ervaren freelancers naadloos gekoppeld worden aan de specifieke eisen voor een shift.

De insights op ons platform laten de tastbare voordelen van Flexpools zien, zoals betere freelance beoordelingen, een hogere bezettingsgraad, en een lager no-show percentage.

Freelance kwaliteit als strategische keuze

Uit onze data blijkt dat freelancers die vanuit een Flexpool gematched worden aan een shift een consequent hoge beoordeling van 4.9 scoren. Ter vergelijking: freelancers van buiten de Flexpool scoren daar net onder met een gemiddelde van 4.8. Dit mag dan een klein verschil zijn, maar het geeft wel aan dat de Flexpools een kwaliteitsverhogend effect hebben op het freelanceteam van een bedrijf.

En er zijn meer voordelen dan alleen een hogere beoordeling. Door Flexpools strategisch in te zetten kunnen bedrijven voorzien in hun voortdurende behoefte aan freelancers, en tegelijkertijd het aanbod van shifts stabieler en consequenter maken. Dit leidt dan weer tot betere kwaliteit bij de freelancers doordat ze meer financiële zekerheid krijgen en hun aandacht nog meer kunnen richten op het leveren van betere prestaties.

Een hogere bezettingsgraad voor een gestroomlijnd bedrijf

Flexpools bieden aanzienlijke voordelen op het gebied van shiftdekking. Bedrijven die met Flexpools werken, behalen een indrukwekkende bezettingsgraad van 95%, vergeleken met 65% bij bedrijven die zonder Flexpools werken. Deze gegevens tonen aan dat de beschikbaarheid van talent aanzienlijk toeneemt met de inzet van Flexpools waardoor bedrijven de juiste freelancers voor een shift kunnen vinden en mogelijke vertragingen tot een minimum worden beperkt.

Door Flexpools te integreren in je bedrijf vergroot je niet alleen de beschikbaarheid van talent, maar ook de betrouwbaarheid en veiligheid. Met toegang tot een gevarieerde pool van bekwame freelancers kun je snel de meest geschikte professional aan een shift koppelen en deze inhuren. Dit vermindert de kans op vertragingen door onderbezetting of een verkeerde match tussen shift en freelancer. Een zorgvuldig geselecteerd netwerk in je Flexpool zorgt ervoor dat je altijd kunt vertrouwen op bekwame mensen die al zijn doorgelicht op hun vaardigheden, betrouwbaarheid en geloofwaardigheid.

Oponthoud beperken door no-shows voorkomen

Het beheersen van no-shows van freelancers is cruciaal voor bedrijven. De inzet van Flexpools laat zien dat dit probleem effectief aangepakt kan worden. We zagen dat klanten die met Flexpools werken slechts ~1% no-shows hadden, aanzienlijk minder dan de 3,99% no-shows van klanten die zonder Flexpools werken. Deze cijfers bevestigen opnieuw het belang van Flexpools voor een betrouwbare inzet van freelancers bij het beperken en minimaliseren van onderbrekingen en vertragingen in bedrijfsprocessen.

Door gebruik te maken van de kracht van Flexpools kunnen bedrijven de inzet van hun freelanceteam optimaliseren. Flexpools stellen bedrijven in staat om een naadloze aansluiting te vinden met freelancers van topkwaliteit, hun vaardigheden effectief af te stemmen op de vereisten voor een shift en zo consequent te voldoen aan de bedrijfsdoelstellingen. De inzet van Flexpools is een strategische beslissing die kan zorgen voor optimale productiviteit en klanttevredenheid en die bedrijven helpt zich te ontwikkelen in de veranderende arbeidsmarkt van de huidige shifteconomie.

Ontdek hoe je Flexpools optimaal inzet in je bedrijf.

——

Hotel Okura Amsterdam werkt met een Flexpool van 50 FreeFlexers. Vanuit deze Flexpool wordt 60% van de shifts ingevuld. Patrick, Assistent Banquet Manager, zegt hierover: "Een grotere Flexpool zorgt voor een hogere bezettingsgraad, waardoor je de shifts het hele jaar door gemakkelijker kunt vullen.”

Belangrijkste inzichten

  • Freelancers die vanuit een Flexpool gematched worden met een shift scoren gemiddeld een beoordeling van 4.9.
  • Bedrijven die met Flexpools werken halen een indrukwekkende bezettingsgraad van 95%, vergeleken met 65% bij bedrijven die zonder Flexpools werken.
  • Bedrijven die Flexpools gebruiken hebben een no-show percentage van ongeveer 1%, een stuk lager dan de 3,99% bij bedrijven zonder Flexpools.

Blijf up-to-date over de
toekomst van werk

Benieuwd naar meer tips & handvatten? Ben als eerste op de hoogte van het laatste nieuws.

Bedankt! Je bent nu geabonneerd.
Oops! Something went wrong while submitting the form.
Personeelsplanning
Temper-platform
Bedrijf
Bouw
Facilitaire dienstverlening
Horeca
Logistiek
Retail
Nieuws