Strategische personeelsplanning

Parkrestaurant: “Dankzij Temper hoef ik in het hoogseizoen geen extra personeel aan te nemen.”

Midden tussen de herten en heides van Het Nationale Park De Hoge Veluwe ligt een prachtig restaurant verstopt: het Parkrestaurant, gevestigd in het gloednieuwe Park Paviljoen. Als een van de eersten in de regio werkten zij met ons samen. We zijn nieuwsgierig waarom en vroegen Tim, Food & Beverage Manager, ‘t hemd van het lijf.

New Fork: "Rotterdam wordt hip, je merkt dat de oude horeca verdwijnt."

In juli 2017 startte New Fork haar samenwerking met Temper. Door de enorme groei aan locaties/winkels is de behoefte aan goed personeel groot. We spraken met Mike van den Hoogenband, Operationeel manager bij New Fork, over zijn ervaringen met Temper en hoe het komt dat New Fork zo hard groeit.

NH Koningshof: “Soms hebben we wel 60 aanmeldingen op één dag.”

Na een succesvolle klus via het platform was Sander Martens, Food & Beverage Manager bij NH Eindhoven Conference Centre Koningshof, enthousiast. “Door onregelmatige evenementen komt het vaak voor dat we de ene dag 150 mensen nodig hebben en de volgende dag geen één. Door het platform van Temper kunnen we flexibel klussen plaatsen wanneer het nodig is.”

Efficiënt opschalen voor het piekseizoen? Bereid je voor met deze tips

We geven je 3 tips hoe je uitdagingen in je personeelsplanning uit de weg gaat, en klaar bent voor het aankomende piekseizoen. 

Personeelsbezetting in de vakantieperiode — 4 tips

De vakantieperiode: het moment waarop veel medewerkers een moment van rust pakken. Heel goed natuurlijk, want deze rust is nodig om op een gezonde en fijne manier aan het werk te blijven. Maar daardoor vallen er wel gaten in je personeelsplanning. Wij hebben een aantal tips op een rij gezet, voor een zorgeloze personeelsplanning. Ook in de vakantieperiode.

Mercure Hotel Tilburg: "Iedereen in de hospitality heeft een flexibele schil van 15% tot 20% nodig."

Met een paar klussen online tijdens de Tilburgse Kermis ging Mercure Hotel Tilburg Centrum van start. Dat beviel zo goed dat ze inmiddels alleen nog maar met FreeFlexers via Temper werken. We vroegen François Valks, Horecamanager bij Mercure Hotel Tilburg Centrum, naar zijn ervaringen met het platform.

PVH: “Door te innoveren, blijf je in beweging. Temper is daarin een goede partner.”

Met onder andere Calvin Klein en Tommy Hilfiger is PVH een belangrijk bedrijf in de modewereld. En niet alleen in modeland. Ook voor ons is het een belangrijk bedrijf, omdat het een van de eersten in de retailbranche was die met ons ging samenwerken. Area Manager Vanessa Jurkiewicz vertelt waarom.

Strandhotel Seeduyn: “Knap hoe het platform inspeelt op de wensen van millennials én ondernemers.”

Nergens in Nederland vind je een hotel zo dicht aan zee. Je kan er overnachten, vergaderen, dineren, sporten, naar het wellnesscenter of borrelen bij naastgelegen strandpaviljoen Badhuys. En dat alles op het prachtige Vlieland. General Manager Niek vertelt waarom ons platform perfect werkt voor zo’n veelzijdige locatie.

4 voordelen van een flexibele schil

We maken het allemaal mee, turbulente tijden die veranderingen in je bedrijfsorganisatie teweeg brengen. Het hebben van een flexibele schil kan uitkomst bieden. Maar wat betekent ‘het hebben van een flexibele schil’ nu eigenlijk? En hoe gebruik je dit dan optimaal? Het betekent dat naast de vaste kern aan medewerkers, je als bedrijf flexibel genoeg bent om aan te passen aan veranderende situaties en omstandigheden. Aan deze flexibiliteit zitten voordelen verbonden, we hebben er 4 voor je op een rij gezet.

Ruig: “FreeFlexers willen het echt elke dag goed doen en ervoor gaan.”

Ruig — specialist in wild en gevogelte — liep elk jaar voor en tijdens het wildseizoen tegen een bezettingsprobleem aan in de vestigingen binnen de Sligro’s in Nederland. De drukte is niet altijd precies te voorspellen, waardoor extra flexibiliteit de uitkomst kan zijn. We spreken Joscha Wustenhoff — HR-adviseur bij Ruig — over het inzetten van FreeFlexers in hun piekseizoen.

Hotel Okura: “Door het ratingsysteem melden alleen FreeFlexers met de juiste kwaliteiten zich aan.”

Al sinds 2018 maakt Patrick, Assistant Manager van de banqueting afdeling, gebruik van Temper. Als eerste afdeling binnen Okura, waarna andere afdelingen snel volgden. De belangrijkste verschillen ten opzichte van een uitzendbureau zijn volgens Patrick de kosten, maar ook de kwaliteit en motivatie van de FreeFlexers.

Spoedtest.nl zet FreeFlexers in via Temper om aan de Nederlandse testvraag te kunnen voldoen

25.000 COVID19-testen per dag, om alle reizigers op tijd en met een geldig bewijs op pad te sturen. Dat heeft er bij Spoedtest.nl voor gezorgd dat er in elke lijn van de organisatie opgeschaald moest worden. In Temper hebben zij een partner gevonden waarbij er op locaties door heel Nederland snel en efficiënt op- en afgeschaald kan worden in flexibel personeel.

"Een FreeFlexer kiest bewust voor een shift. Dit zie je terug in het resultaat en de motivatie."

Ken je de Fata Morgana? Het Hello Carwash wasfestijn is hier bijna niet van te onderscheiden. Het eerste filiaal is een groot succes. De piekdrukte tijdens de vorstperiode van afgelopen jaar heeft gezorgd voor een boost aan klanten, die terug blijven komen. Het is dan ook niet voor niks dat de flexpool flink is uitgebreid qua FreeFlexers, die maar al te graag nog een klus pakken bij deze opdrachtgever. Ik sprak Marc Verhees, bedrijfsleider bij Hello Carwash. Hij zorgt dat het hele zaakje draaiende blijft, letterlijk.

Ranzijn: "Je hebt zelf in de hand welk profiel het best past bij je shift."

Bij het logistiek centrum van Ranzijn zijn ze sinds een paar maanden begonnen met het inzetten van flexibel personeel via Temper. Hoogste tijd om eens te vragen hoe ze dit aanpakken en hoe het bevalt. We spraken Guillermo, teamleider in het magazijn.

Horecava 2023: heb jij een drankje gedaan aan onze Temper-bar?

Temper stond dit jaar met een stand op de Horecava. Lees er alles over in deze blog.

Optimaliseer de efficiëntie van freelancers met Flexpools: wat de nieuwste insights ons leren

Het managen van flexibele freelancers is cruciaal voor een optimale efficiëntie en productiviteit in de snel veranderende economie van vandaag. De meest opvallende gamechangers hierin zijn de Flexpools, waarmee de kwaliteiten van ervaren freelancers naadloos gekoppeld worden aan de specifieke eisen voor een shift.

Logistiek: zekerheid over personeelsplanning

Krijg meer zekerheid over je personeelsplanning met de juiste inzet van flexwerkers in de Logistiek.

Bouw: zekerheid over personeelsplanning

In deze whitepaper bespreken we 5 stappen die helpen zekerheid te krijgen over je personeelsplanning met de juiste inzet van flexwerkers.

Retail: zekerheid over personeelsplanning

Ervaar ook jij uitdagingen met de personeelsplanning door seizoenspieken en dalen?

Horeca: zekerheid over personeelsplanning

Ervaar ook jij uitdagingen met de personeelsplanning door seizoenspieken en dalen?

Retail: zekerheid over je personeelsplanning tijdens de feestdagen

Ervaar ook jij uitdagingen met de personeelsplanning door seizoenspieken en dalen?

Facilitaire dienstverlening: zekerheid over personeelsplanning

Ervaar ook jij uitdagingen met de personeelsplanning door seizoenspieken en dalen?

Download Case Study: Hotel Okura

Al sinds 2018 maakt Patrick, Assistant Manager van de banqueting afdeling, gebruik van Temper. Als eerste afdeling binnen Okura, waarna andere afdelingen snel volgden. De belangrijkste verschillen ten opzichte van een uitzendbureau zijn volgens Patrick de kosten, maar ook de kwaliteit en motivatie van de FreeFlexers.

Download: Optimaliseer de efficiëntie van freelancers met Flexpools

Zo optimaliseer je je workforce door freelancers strategisch in te zetten met Flexpools

Temper op Horecava: Ontdek 3 trends die vormgeven aan de Toekomst van Werk

De toekomst van werk brengt kansen voor bedrijven om verandering te omarmen en te groeien. In deze blog verkennen we de 3 belangrijkste trends die vorm geven aan deze toekomst: een nieuwe generatie werkers, het gebruik van nieuwe technologieën en de opkomst van freelance werk. Benieuwd naar meer? Bezoek de Temper-bar in de PersoneelsHUB tijdens Horecava 2024.

Maximaliseer je groei: ontdek de kracht van een flexibele schil!

Zoek je naar een manier om je groei te maximaliseren en concurrerend te blijven in een veranderende arbeidsmarkt, dan helpen we je graag een handje op weg. In dit artikel delen we handige tips over wat een flexibele schil inhoudt en op welke manier je deze kunt inzetten.

Case Study: Omarmen van flexibiliteit, de sleutel tot succes bij Intratuin

Maak jouw bedrijf klaar voor het piekseizoen: 3 tips

We geven je 3 tips hoe je uitdagingen in je personeelsplanning uit de weg gaat, en klaar bent voor het aankomende piekseizoen.

Platforms voor flexibel werk versus uitzendbureaus

Voor lange tijd hebben bedrijven geleund op uitzendbureaus voor het invullen van de meer flexibele functies. Maar dit is zeker niet meer de enige manier om een flexibele workforce aan te boren. De opkomst van platforms voor flexibel werk zorgen voor een alternatief in de samenwerking tussen bedrijven en flexibele werkers. Maar wat onderscheidt deze online platforms van de traditionele uitzendbureaus? Ontdek de verschillen en vind de beste aanpak voor jouw organisatie. 

Schitter deze zomer: de voordelen van een flexibele schil

Read here why on-demand staffing is a must-have for the summer season and how it can boost your business at a time when things are starting to heat up. 

Bouw je team als sportcoach: een strategie om te winnen

Of je nu wel of geen sportfan bent, er zijn veel lessen uit de sportwereld toepasbaar op het bedrijfsleven. We hebben ze voor je op een rij gezet!