Personeelskosten
Werkers zijn een waardevolle investering, maar ze brengen ook verschillende bijkomende kosten met zich mee. Naast de meer voor de hand liggende uitgaven, zoals loon of uurtarieven, is het voor ondernemers en managers essentieel om rekening te houden met andere additionele kosten. Of je nu vaste medewerkers in dienst hebt of met flexibele freelancers werkt, het is belangrijk om een goed inzicht te hebben in het volledige kostenplaatje.
.jpg)
Wat kost het inhuren van een freelancer?
Het succes van je bedrijf begint bij de mensen, maar een passende personeelsstrategie ziet er voor iedereen anders uit. Wat is de balans tussen vast personeel en flexibele professionals? Veel bedrijven hebben beide nodig om succesvol te zijn. Zo brengen freelancers expertise en helpen ze jouw bedrijf snel opschalen wanneer dat nodig is.
Personeelstekort: hoe vind ik personeel?
We kunnen het niet ontkennen – de krappe arbeidsmarkt is een uitdaging. Gelukkig worden ondernemers steeds creatiever bij het aantrekken van nieuw talent. In dit artikel bespreken we een snelle en kostenefficiënte oplossing: freelance professionals inschakelen via een platform voor flexibel werk.
.webp)
Wat zijn de kosten van een uitzendkracht? Dit betaal je per uur
In dit artikel ontdek je wat een uitzendkracht kost en hoe dit in vergelijking staat met het aannemen van je eigen personeel of inschakelen van freelance-professionals via Temper.
Overige personeelskosten: een overzicht van alle bijkomende kosten van personeel
In dit artikel geven we je een overzicht van deze verschillende bijkomende kosten, laten we zien hoe je ze berekent en delen we tips om ze te verlagen door het integreren van een flexibele laag in personeelsplanning.
Zo bereken je de personeelskosten voor jouw organisatie
In dit artikel helpen we je inzicht te krijgen in de personeelskosten van zowel personeel in loondienst als je externe flexibele schil, om slimme keuzes te maken voor een optimale workforce. We lichten uit hoe personeelskosten zijn opgebouwd en geven handige tips om jouw personeelskosten te optimaliseren.
Personeelskosten in de horeca? Zo houd je ze in toom
In this article, we dive into hospitality staffing costs, explore the ideal percentage relative to revenue—spoiler alert: 25% to 35%—and show how smart choices and a flexible approach can help you manage costs effectively.
Wat zijn de personeelskosten? Directe versus indirecte kosten
Directe personeelskosten omvatten alle kosten die een bedrijf maakt voor de volledige personeelsbehoeften van zowel vaste als flexibele werkers.
voor werknemers in vaste dienst omvatten deze kosten het brutosalaris, verplichte werkgeversbijdragen zoals sociale premies en pensioenbijdragen, evenals vakantiegeld. Indirecte personeelskosten zijn minder direct zichtbaar, maar ze omvatten uitgaven zoals werving, opleiding en secundaire arbeidsvoorwaarden. Je moet ook rekening houden met verborgen kosten, zoals verzuim- en ontslagkosten.
In sommige gevallen is het aannemen van een vaste medewerker misschien niet mogelijk of wenselijk. Bijvoorbeeld als je te maken hebt met een tijdelijke toename van de werkdruk, gespecialiseerde expertise nodig hebt of gewoon financiële flexibiliteit wilt behouden. In dergelijke situaties kan een freelancer de ideale oplossing zijn: je kunt opschalen zonder gebonden te zijn aan de vaste kosten die gepaard gaan met voltijdse werknemers. Maar wat kost het eigenlijk om een freelancer in te huren?
Wat kost het om vast personeel aan te nemen?
De kosten voor het aannemen van vaste werknemers omvatten het brutosalaris en de verplichte werkgeversbijdragen zoals sociale premies en pensioenbijdragen. Daar komen nog eens indirecte kosten bij, zoals werving, opleiding en ziekteverzuim. Over het algemeen zijn de totale kosten 20-40% hoger dan het brutosalaris. Als je flexibele werkers aan de mix toevoegt, en een combinatie van vaste medewerkers en freelancers gebruikt in je personeelsplan, hoef je voor freelancers alleen rekening te houden met het uurtarief + platformtarief als je ze via Temper inhuurt.
Indirecte personeelskosten: belangrijke inzichten
De personeelskosten gaan verder dan alleen het brutosalaris en de werkgeversbijdragen. Naast kosten zoals werving en secundaire arbeidsvoorwaarden, kunnen verborgen kosten zoals ziekteverzuim en ontslagvergoedingen snel oplopen. Het is cruciaal om uw processen te stroomlijnen en uw personeelsstrategie kritisch te beoordelen om onnodige uitgaven tot een minimum te beperken. Flexibele personeelsmodellen, zoals de inzetvan freelancers, kunnen je meer flexibiliteit bieden en helpen kosten te besparen.
Frequently asked questions about personnel costs
What are personnel costs?
Personeelskosten zijn alle uitgaven die een werkgever maakt voor werknemers en flexibele krachten zoals freelancers. Deze kosten bestaan voor eigen medewerkers uit het brutoloon, sociale premies, pensioenbijdragen en overige indirecte kosten zoals opleidings- en verzuimkosten. Bij freelancers die je inhuurt via Temper bestaan deze kosten uit het uurtarief en een platformtarief, meer niet.
What are indirect personnel costs?
Indirecte personeelskosten zijn kosten die buiten het loonstrookje vallen. Voor eigen personeel zijn dit kosten voor werving, onboarding, secundaire arbeidsvoorwaarden, opleidingskosten, verzuimkosten, ontslagkosten en kosten voor compliance. Deze kosten zijn minder zichtbaar, maar kunnen een groot deel van de totale personeelskosten uitmaken.
Werk je met flexibele professionals via Temper? Dan bespaar je op van deze indirecte kosten. Omdat freelancers zelfstandig zijn, draag je als opdrachtgever geen kosten voor ziekteverzuim, ontslag of secundaire arbeidsvoorwaarden. Bovendien hoef je geen tijd en geld te investeren in werving – je vindt snel de juiste professional op het platform.
Lees hier meer over indirecte personeelskosten.
What are the additional costs when hiring staff?
In addition to salaries, employers pay premiums, pension contributions, insurance, training costs, recruitment expenses, and more—depending on the role and sector. These costs can add up, significantly increasing the overall cost of employment.Alternatively, you can consider an on-demand flexible workforce through Temper. By integrating a flexible layer into your staffing plan, you can quickly and cost-effectively respond to fluctuations in demand.
Read more about flexible professionals via Temper here.