Personeelskosten
Personeel is een waardevolle investering, maar brengt ook de nodige kosten met zich mee. Naast de meer inzichtelijke kosten zoals salaris of uurtarief, dien je als ondernemer of manager rekening te houden met diverse bijkomende kosten. Of je nu werkt met vast personeel of flexibel inzetbare freelancers, het is belangrijk om inzicht te hebben in alle kosten die hier wel of niet bij komen kijken.
Personeelstekort: hoe vind ik personeel?
We kunnen het niet ontkennen – de krappe arbeidsmarkt is een uitdaging. Gelukkig worden ondernemers steeds creatiever bij het aantrekken van nieuw talent. In dit artikel bespreken we een snelle en kostenefficiënte oplossing: freelance professionals inschakelen via een platform voor flexibel werk. Een toegankelijke manier om een toekomstbestendige flexibele laag in je personeelsplanning te integreren, die je eigen personeel ondersteunt, de werkdruk direct verlaagt terwijl je zelf de kosten onder controle houdt.
.webp)
Wat zijn de kosten van een uitzendkracht? Dit betaal je per uur
In dit artikel ontdek je wat een uitzendkracht kost en hoe dit in vergelijking staat met het aannemen van je eigen personeel of inschakelen van freelance-professionals via Temper.
Wat kost het inhuren van een freelancer?
Het succes van je bedrijf begint bij de mensen, maar een passende personeelsstrategie ziet er voor iedereen anders uit. Wat is de balans tussen vast personeel en flexibele professionals? Veel bedrijven hebben beide nodig om succesvol te zijn. Zo brengen freelancers expertise en helpen ze jouw bedrijf snel opschalen wanneer dat nodig is.
Wat kost een werknemer? Een overzicht van alle kosten in loondienst
In deze blog bespreken we wat eigen personeel kan kosten, waar je rekening mee moet houden en waarom de combinatie met flexibele professionals uitkomst kan bieden.
Overige personeelskosten: een overzicht van alle bijkomende kosten van personeel
In dit artikel geven we je een overzicht van deze verschillende bijkomende kosten, laten we zien hoe je ze berekent en delen we tips om ze te verlagen door het integreren van een flexibele laag in personeelsplanning.
Personeelskosten in de horeca: alles wat je moet weten
In dit artikel duiken we in de personeelskosten in de horeca, ontdekken we het ideale percentage ten opzichte van de omzet – spoiler alert: 25 tot 35% – en laten we zien hoe je met slimme keuzes en een flexibele aanpak je kosten onder controle houdt.
Zo bereken je de personeelskosten voor jouw organisatie
In dit artikel helpen we je inzicht te krijgen in de personeelskosten van zowel personeel in loondienst als je externe flexibele schil, om slimme keuzes te maken voor een optimale workforce. We lichten uit hoe personeelskosten zijn opgebouwd en geven handige tips om jouw personeelskosten te optimaliseren.
Wat zijn de kosten van personeel? Directe en indirecte kosten
Directe personeelskosten zijn alle kosten die je als bedrijf maakt voor de complete personeelsplanning - van vaste medewerkers en flexibele krachten.
Voor personeel in loondienst bestaan deze kosten uit het brutoloon, verplichte werkgeverslasten zoals sociale premies en pensioenbijdragen, en vakantiegeld. Indirecte personeelskosten zijn niet altijd even zichtbaar, maar ze bestaan uit kosten die je bij je eigen personeel hoe dan ook hebt. Denk hierbij aan werving, training en secundaire arbeidsvoorwaarden. Verder moet je rekening houden met verborgen kosten als verzuim- en ontslagkosten.
In sommige gevallen is het niet mogelijk of wenselijk om een vaste medewerker aan te nemen. Bijvoorbeeld wanneer je een tijdelijke piek in werk hebt, specialistische kennis nodig hebt, of simpelweg de financiële flexibiliteit wilt behouden. In zulke gevallen kan een freelancer een uitkomst bieden: je kunt opschalen zonder vast te zitten aan vaste kosten van een werknemer in loondienst. Maar wat kost een freelancer precies?
> Lees hier meer over de kosten van een freelancer
Wat kost het om personeel in dienst te nemen?
De kosten voor eigen personeel bestaan uit het brutoloon plus verplichte werkgeverslasten, zoals sociale premies en pensioenbijdragen. Daarnaast zijn er indirecte kosten, zoals werving, training en verzuim. Gemiddeld liggen de totale kosten 20 tot 40% hoger dan het brutoloon. Als je een flexibele schil toevoegt en bij jouw personeelsplanning kiest voor een mix van eigen personeel en freelance flexwerkers, hoef je deze laatste groep alleen rekening te houden met het uurtarief + platformtarief als je ze inhuurt via Temper.
> Lees hier meer over de kosten van personeel in dienst nemen
Indirecte personeelskosten: wat moet je weten?
Personeelskosten gaan verder dan alleen het brutosalaris en de werkgeverslasten. Naast bijkomende kosten zoals werving en secundaire arbeidsvoorwaarden kunnen verborgen kosten, zoals verzuim en ontslagvergoedingen, flink oplopen. Optimaliseer je processen en kijk kritisch naar je workforce-strategie om onnodige uitgaven te minimaliseren. Flexibele werkvormen, zoals werken met freelancers, kunnen je wendbaarder maken en extra besparingen opleveren.
> Lees hier meer over Temper en onze diensten
