We kunnen het niet ontkennen – de krappe arbeidsmarkt is een uitdaging. Gelukkig worden ondernemers steeds creatiever bij het aantrekken van nieuw talent. In dit artikel bespreken we een snelle en kostenefficiënte oplossing: freelance professionals inschakelen via een platform voor flexibel werk.
Een toegankelijke manier om een toekomstbestendige flexibele laag in je personeelsplanning te integreren, die je eigen personeel ondersteunt, de werkdruk direct verlaagt terwijl je zelf de kosten onder controle houdt.
Personeelstekort oplossen
Een personeelstekort kan je bedrijfsvoering onder druk zetten, maar er zijn slimme manieren om dit op te vangen. We delen we relevante inzichten, die je direct kan toepassen:
Begrijp en speel in op de nieuwe generatie werkers
Door de waarden, wensen en werkvoorkeuren van de nieuwe generatie werkers goed te begrijpen kan je als bedrijf een waardevolle bron aanboren. Deze groep heeft flexibiliteit hoog in het vaandel staan, met een duidelijke focus op een goede werk- en privébalans. Zij zoeken naar mogelijkheden om hun (werk)leven naar eigen inzicht vorm te geven.
Deze autonomie en flexibiliteit vinden zij onder andere in freelance werk via platforms voor flexibel werk. Waarbij zij zelf controle hebben over wanneer ze werken en voor welke opdrachtgever. Dit zorgt niet alleen voor een groot aanbod voor organisaties die op zoek zijn naar talent maar ook voor gemotiveerde mensen.
Vind de juiste balans tussen vast en flexibel personeel
Een goed personeelsbeleid draait om een gezonde mix van vaste en flexibele medewerkers. Vooral in sectoren zoals horeca, logistiek en retail is een flexibele schil essentieel om in te spelen op schommelingen in de vraag en de kosten beheersbaar te houden.
De optimale verhouding tussen vast en flexibel personeel is niet universeel en hangt af van diverse factoren, zoals de sector, bedrijfsdoelen en seizoensinvloeden. Een veelgebruikte richtlijn is de 70-30 verhouding: 70% vast personeel en 30% flexibele krachten.
Deze flexibele krachten zijn op deze manier een welkome aanvulling op het vaste team. Die groei en piekmomenten kunnen opvangen. Het zorgt voor flexibiliteit omdat je snel op- en af schaalt als dit nodig is en het zorgt voor kostenbesparingen, aangezien je enkel voor de shifts waarin jullie dit het hardst nodig hebben mensen inschakelt.
De voordelen van een flexibele schil op een rij:
Met een strategische balans tussen vaste medewerkers en flexibele professionals, blijf je flexibel en kostenefficiënt. Deze flexibele laag wordt vaak de flexibele schil genoemd. Hieronder 3 voordelen van een flexibele schil:
Wendbaarheid
Je kunt snel inspelen op veranderingen in de vraag, seizoensinvloeden, piekmomenten of tijdelijke projecten, waardoor je continuïteit kan waarborgen.
Lagere kosten
Een flexibele schil zorgt ervoor dat je eenvoudig kan opschalen wanneer dit nodig is (zoals bij de zomerpiek in de horeca, feestdagen in retail of Black Friday in logistiek) en afschalen bij minder vraag. Dit voorkomt onnodige personeelskosten. Via platforms zoals Temper maak je deze shifts zelfs zo lang en kort als je wil en betaal je enkel per gewerkt uur. Dit zorgt er dus voor dat je nooit te veel of te weinig man hebt staan.
Geen langdurige verplichtingen
Flexibele professionals worden veelal ingezet vanwege specifieke vaardigheden en bij tijdelijke behoefte aan extra mankracht, zonder langdurige contractuele verplichtingen.
Flexibel personeel inzetten: dit zijn je opties
Er zijn verschillende vormen van flexibel arbeid die je kunt inzetten om jouw flexibele schil effectief vorm te geven. De beste keuze hangt af van jouw specifieke behoeften en voorkeuren. Hier zijn enkele veelgebruikte opties:
- Freelance professionals - freelancers worden ingezet op basis van een specifieke opdracht of shift. Alhoewel het uurtarief vaak hoger ligt dan bijvoorbeeld een uitzendkracht of een oproepkracht- zijn er geen contractuele verplichtingen en additionele kosten of bemiddelingskosten van toepassing, waardoor de totale kosten vaak lager uitvallen. Lees hier meer over wat een freelancer via Temper kost.
- Uitzendkrachten - Deze flexibele krachten worden via een uitzendbureau bij jouw organisatie geplaatst. Door de tussenkomst van een bureau liggen de uurkosten hoger, vanwege de bemiddelingskosten. Lees hier meer over wat een uitzendkracht kost.
- Oproepkrachten - Deze flexibele krachten staan bij jou op de loonlijst, bijvoorbeeld op basis van een nul-urencontract. Dit biedt flexibiliteit, omdat je hen alleen oproept wanneer er werk beschikbaar is. Echter, oproepkrachten hebben recht op een minimale uitbetaling per oproep en doorbetaling bij ziekte. Daarnaast gelden er wettelijke regels rondom oproepcontracten, zoals de verplichting om na 12 maanden een vast urenaantal aan te bieden. Hierdoor kan deze vorm van flexibel werk op lange termijn minder wendbaar zijn dan andere opties. Lees hier meer over wat een werknemer kost.
Ben je benieuwd naar het verschil in kosten tussen verschillende type flexibele werkers? Wij hebben het voor je op een rij gezet. Lees verder in onze blog: Zo bereken je de personeelskosten voor jouw organisatie.
Een toekomstbestendige flexibele schil
Is het moeilijk om de juiste mensen te vinden, kom je continu in de knoei met je planning, komen er drukke tijden aan of is de werkdruk onder het huidige personeel eigenlijk al te hoog?
Tijd om in actie te komen. Maar hoe doe je dat snel? Gelukkig hoef je niet meer zelf op zoek. We geven je tips om snel op te schalen:
- Gebruik platforms zoals Temper: Via Temper, een platform voor flexibel werk, heb je toegang tot de grootste database aan flexibele professionals. Plaats je shift en vind snel en eenvoudig gekwalificeerde professionals. En de kosten? Je betaalt alleen per gewerkt uur, meer niet. Je bent dus niet gebonden aan vaste uren, maar schakelt betrouwbare en gemotiveerde freelance professionals in wanneer jij ze nodig hebt.
- Maak gebruik van je flexpool: Tevreden over een freelance professional? Nodig deze uit voor jouw flexpool. Zodra je een shift opent, krijgen deze freelancers als eerste toegang.
Benieuwd naar de voordelen van freelancers en of een flexibele schil iets voor jouw bedrijf is?
.webp)
