Wet DBA
Wet DBA: wat betekent het? Sinds 1 januari 2025 is het handhavingsmoratorium op de Wet DBA opgeheven. Er is een overgangsperiode – de zachte landing – die ook in 2026 nog wordt voortgezet. Veel organisaties vragen zich af wat dit betekent voor hun samenwerking met zzp'ers. Kan ik nog steeds met zzp'ers werken? Hoe ziet de handhaving er in de praktijk uit? En wat betekent het regeerakkoord van het nieuwe kabinet en het zzp-wetsvoorstel voor de beoordeling van arbeidsrelaties? In de artikelen hieronder beantwoorden we deze en andere belangrijke vragen om je wegwijs te maken in de huidige regels en aankomende veranderingen.
.avif)
Nieuwe zzp-regels 2026 volgens het regeerakkoord
Veel organisaties vragen zich af wat deze plannen precies betekenen voor hun samenwerking met zzp’ers in 2026. In dit artikel zetten we de laatste stand van zaken op een rij: wat nu geldt, welke richting de wetgeving op kan gaan en wat dit voor jou betekent als je met zzp’ers werkt.
Handhavingsplan Arbeidsrelaties 2026
Handhavingsplan Arbeidsrelaties, update 2026. Dit plan verduidelijkt de strategie van de Belastingdienst tegen schijnzelfstandigheid en verduidelijkt misverstanden in de markt. Lees hier een samenvatting van de belangrijkste punten met directe citaten uit het plan.
Risicogerichte handhavingsstrategie ook van toepassing in 2026
Het handhavingsmoratorium op de Wet DBA liep in 2025 af en dat leidde toen tot zorgen bij veel opdrachtgevers. De plannen voor een Zelfstandigenwet van de nieuwe regering in 2026 brengen wederom wat onrust met zich mee. De Zelfstandigenwet is echter nog niet aangenomen en moet nog door de Tweede en Eerste Kamer (lees meer). Tot die tijd blijft de bestaande wetgeving en jurisprudentie (de holistische toets, met de negen criteria volgens het Deliveroo-arrest) leidend bij de beoordeling van arbeidsrelaties.
Schijnzelfstandigheid voorkomen: zo blijf je compliant
Schijnzelfstandigheid is een situatie waarin iemand formeel als zelfstandige (zzp'er) werkt, terwijl hij of zij eigenlijk als werknemer aangemerkt zou moeten worden. In dit artikel vertellen we je er meer over, wat de gevolgen zijn voor jouw organisatie en hoe je voorkomt dat een zzp’er onbedoeld in een verkapt dienstverband belandt.
Toetsing zzp-relatie: Wat kunnen bedrijven leren van de gewonnen rechtszaak van Temper
Op 10 juli 2024 oordeelde de rechtbank van Amsterdam in de procedure van vakbonden FNV en CNV tegen Temper dat Temper een online platform voor werk is, en geen uitzendbureau zoals de bonden stelden. Alle vorderingen die de vakbonden hebben ingediend zijn verworpen. Deze uitspraak kan ook voor jou als opdrachtgever bruikbaar zijn in de beoordeling van diverse arbeidsrelaties binnen jouw organisatie. Een topic dat met het opheffen van het handhavingsmoratorium in 2025, ook in 2026 meer gewicht heeft gekregen.
Het wetsvoorstel VBAR: wat het inhield en waarom de koers is gewijzigd
Het wetsvoorstel VBAR (Verduidelijking Beoordeling Arbeidsrelaties en Rechtsvermoeden) heeft lang centraal gestaan in de discussie rondom zzp-wetgeving in Nederland. In dit artikel leggen we uit wat de VBAR inhield, waarom het voorstel is verlaten, wat er voor in de plaats komt, en wat dit betekent voor opdrachtgevers die met zzp'ers werken.
%201.webp)
Handhaving op schijnzelfstandigheid zorgt voor onrust: één op de vijf zzp’ers overweegt te stoppen
De hervatte handhaving op schijnzelfstandigheid zorgde in 2025 voor onrust bij zzp’ers. Maar liefst 19 procent van hen dacht er hierdoor aan te stoppen als zelfstandige. Dit bleek uit onderzoek van Bovib, HeadFirst Group, NBBU, PZO, RIM, SoloPartners, Temper en YoungOnes onder bijna 2300 zzp’ers.
.avif)
Hoe bepaal je de juiste arbeidsrelatie met de arbeidskrachten binnen jouw organisatie?
De juiste arbeidsrelatie bepalen was natuurlijk altijd al belangrijk – maar met het opheffen van het handhavingsmoratorium op de Wet DBA vorig jaar, en de nieuwe plannen voor de Zelfstandigenwet in 2026, krijgt dit nog wat meer gewicht. De arbeidsrelatie definieert de verhouding tussen een onderneming en de persoon die het werk uitvoert, en voorkomt onder andere schijnzelfstandigheid. In dit artikel lees je wat een arbeidsrelatie precies inhoudt, en hoe je samen met de opdrachtnemer de juiste vorm bepaalt.
Wat betekent de DBA-wetgeving voor opdrachtgevers?
De Wet DBA (Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties) stond in 2025 weer volop in de belangstelling door de opheffing van het handhavingsmoratorium, en krijgt nu met het nieuwe regeerakkoord van 2026 en het nieuwe wetsvoorstel voor de Zelfstandigenwet weer veel aandacht. Veel opdrachtgevers vroegen zich toentertijd af wat betekent de Wet DBA en waarom de Wet DBA zo belangrijk is. In dit artikel bespreken we de belangrijkste punten van de Wet DBA, wat de wet betekende voor opdrachtgevers en geven we advies over hoe je kunt controleren of je de regelgeving juist naleeft.
Wat betekent de Wet DBA en waar moet ik rekening mee houden als opdrachtgever?
De Wet DBA (Wet Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties) kreeg veel aandacht toen het handhavingsmoratorium per 1 januari 2025 werd opgeheven, en nu met het regeerakkoord van het nieuwe kabinet dat de Zelfstandigenwet voorstelt als vervanger van het huidige toetsingskader. Dit heeft geleid tot veel vragen van opdrachtgevers die samenwerken met zzp'ers. Maar wat houdt de Wet DBA precies in, en wat geldt er voor bedrijven nu de handhaving is gestart? In onze artikelen leggen we de Wet DBA uit, wat dit voor jou als opdrachtgever betekent en hoe je de arbeidsrelaties binnen jouw organisatie correct kunt inrichten.
Wat is schijnzelfstandigheid en hoe voorkom ik dit als bedrijf?
Schijnzelfstandigheid ontstaat wanneer iemand op papier als zzp'er werkt, terwijl die persoon feitelijk in een dienstverband hoort te zijn. Dit staat ook wel bekend als een fictieve dienstbetrekking of verkapt loondienstverband. Maar wat is schijnzelfstandigheid precies, en wat zijn de risico's voor jouw bedrijf? In ons artikel leggen we uit hoe je als opdrachtgever kunt voorkomen dat een zzp'er per ongeluk in een verkapt dienstverband belandt en bespreken we de gevolgen van een fictief dienstverband voor jouw organisatie. We geven ook inzicht in de criteria waarmee je kunt bepalen of er sprake is van schijnzelfstandigheid.
Wat zijn de nieuwe zzp-regels in 2026?
Sinds 1 januari 2025 is het handhavingsmoratorium op de Wet DBA opgeheven, wat voor onrust in de markt heeft gezorgd. Bij sommige bedrijven leidde dit tot terughoudendheid in het werken met zzp'ers. De Belastingdienst hanteert echter een zachte landing en een risicogerichte handhavingsstrategie, die ook in 2026 wordt voortgezet.
De Belastingdienst richt zich op risicogevallen, zoals gedwongen zelfstandigheid en evidente schijnzelfstandigheid. Tegelijkertijd stelt het regeerakkoord van het nieuwe kabinet de Zelfstandigenwet voor als vervanger van het huidige toetsingskader – maar deze wetgeving is nog niet aangenomen. Tot die tijd blijven de huidige regels van kracht en blijft de zachte landing het uitgangspunt voor de handhaving.
Hoe bepaal ik de juiste arbeidsrelatie met arbeidskrachten?
Het definiëren van de juiste arbeidsrelatie is altijd belangrijk geweest, en nu de DBA-wet actief wordt gehandhaafd, is dit belangrijker dan ooit. Het nieuwe kabinet heeft zijn regeerprogramma voor 2026 gepresenteerd, waarin een positieve houding ten opzichte van het werken met zelfstandige ondernemers wordt geschetst en een nieuwe Zelfstandigenwet wordt voorgesteld.
Deze wetgeving is echter nog niet aangenomen en moet nog door beide Kamers worden goedgekeurd. Tot die tijd blijft het huidige beoordelingskader – inclusief de holistische beoordeling op basis van de negen Deliveroo-criteria – van kracht en blijft de Nederlandse Belastingdienst een op risico's gebaseerde handhavingsstrategie volgen op basis van deze principes.
In dit artikel ontdek je wat een arbeidsrelatie precies inhoudt en hoe je samen met de opdrachtnemer de juiste vorm kunt vaststellen.
Wat zijn de nieuwe zzp-regels in 2026?
Wat betekent de Wet DBA?
De Wet DBA is ingevoerd om actief te beoordelen of een relatie met een freelancer echt zelfstandig ondernemerschap is of verkapt dienstverband inhoudt. De overheid is van plan om het huidige kader te vervangen of te hervormen met een nieuwe wet voor zelfstandig ondernemerschap om de regels te vereenvoudigen en te verduidelijken.
Tot die tijd blijft het huidige beoordelingskader – inclusief de holistische beoordeling op basis van de negen Deliveroo-criteria – van kracht en blijft de Nederlandse Belastingdienst een op risico's gebaseerde handhavingsstrategie volgen op basis van deze principes.
Wat is schijnzelfstandigheid?
Schijnzelfstandigheid ontstaat wanneer iemand officieel als zelfstandige (zzp'er) werkt, maar feitelijk in de positie van een werknemer zou moeten zijn.
In dit artikel leggen we uit wat dit precies inhoudt, wat de mogelijke gevolgen zijn voor jouw organisatie en hoe je kunt voorkomen dat een zzp’er per ongeluk in een verborgen dienstverband terechtkomt.