Wet DBA
De Wet DBA - wat houdt dit precies in? De opheffing van het handhavingsmoratorium op de Wet DBA heeft bij veel opdrachtgevers vragen opgeroepen. Kan ik vanaf 1 januari 2025 nog samenwerken met zzp'ers? Hoe wordt de Wet DBA gehandhaafd? En op welke criteria wordt schijnzelfstandigheid beoordeeld? In de onderstaande artikelen beantwoorden we deze en andere vragen om je verder te helpen.
Toetsing zzp-relatie: Wat kunnen bedrijven leren van de gewonnen rechtszaak van Temper.
Op 10 juli 2024 oordeelde de rechtbank van Amsterdam in de procedure van vakbonden FNV en CNV tegen Temper dat Temper een online platform voor werk is, en geen uitzendbureau zoals de bonden stelden. Alle vorderingen die de vakbonden hebben ingediend zijn verworpen. Deze uitspraak kan ook voor jou als opdrachtgever bruikbaar zijn in de beoordeling van diverse arbeidsrelaties binnen jouw organisatie. Een topic dat met het opheffen van het handhavingsmoratorium meer gewicht heeft gekregen.
.avif)
De zzp-regels van 2025: wat je wil weten als organisatie
Vanaf 2025 zal de Belastingdienst scherper handhaven op situaties van evidente schijnzelfstandigheid, aangezien het handhavingsmoratorium op de wet DBA zal worden opgeheven. Hoewel er in de praktijk niet ontzettend veel zal veranderen, is het, als je met zelfstandigen werkt, wel belangrijk dat je weet hoe je een arbeidsrelatie op de juiste manier kwalificeert. In dit artikel lees je wat er precies verandert en hoe jij kunt anticiperen.
Wat betekent de DBA-wetgeving voor opdrachtgevers?
The DBA Act (Deregulation of Employment Relations Assessment) is back in the spotlight due to the lifting of the enforcement moratorium starting from 1 January 2025. This raises many questions for clients working with freelancers. But what exactly is changing? And how should businesses prepare for this enforcement? In this article, we discuss the key points of the DBA Act, what it means for clients, and how you can ensure compliance with the legislation.
.avif)
Hoe bepaal je de juiste arbeidsrelatie met de arbeidskrachten binnen jouw organisatie?
De juiste arbeidsrelatie bepalen was natuurlijk altijd al belangrijk – maar met het opheffen van het handhavingsmoratorium op de Wet DBA in het vooruitzicht, krijgt dit nog wat meer gewicht. De arbeidsrelatie definieert de verhouding tussen een onderneming en de persoon die het werk uitvoert, en voorkomt onder andere schijnzelfstandigheid. In dit artikel lees je wat een arbeidsrelatie precies inhoudt, en hoe je samen met de opdrachtnemer de juiste vorm bepaalt.
Wat is schijnzelfstandigheid en hoe voorkom je fictieve en verkapte dienstverbanden als bedrijf?
False self-employment is when someone is officially working as a self-employed individual (a sole trader), but should actually be classified as an employee. In this article, we’ll explore what false self-employment means, its implications for your organisation, and how to ensure a self-employed individual doesn’t inadvertently end up in a hidden employment relationship.
Aflopen handhavingsmoratorium: Risicogerichte handhavingsstrategie
Het handhavingsmoratorium op de Wet DBA loopt af per 1 januari 2025, en dat leidt tot begrijpelijke zorgen bij veel opdrachtgevers. Veel bedrijven vragen zich af of de Belastingdienst straks massaal gaat handhaven. Deze onzekerheid zorgt ervoor dat opdrachtgevers terughoudend worden in het werken met zzp'ers. In dit artikel leggen we uit waarom deze terughoudendheid niet nodig is en met welke factoren je rekening moet houden om de arbeidsrelaties binnen jouw organisatie op de juiste manier te kwalificeren.
Wat betekent de Wet DBA en waar moet ik rekening mee houden als opdrachtgever?
De Wet DBA (Wet Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties) krijgt opnieuw veel aandacht door de opheffing van het handhavingsmoratorium per 1 januari 2025. Dit heeft geleid tot veel vragen van opdrachtgevers die samenwerken met zzp'ers. Maar wat houdt de wet DBA precies in, en wat verandert er voor bedrijven met de handhaving van de wet DBA 2025? In onze artikelen leggen we de betekenis van de Wet DBA uit, wat deze wet voor jou als opdrachtgever betekent en hoe je kunt controleren of je aan de wet voldoet om problemen te voorkomen.
Lees meer
Wat is schijnzelfstandigheid en hoe voorkom ik dit als bedrijf?
Schijnzelfstandigheid ontstaat wanneer iemand op papier als zzp'er werkt, terwijl die persoon feitelijk in een dienstverband hoort te zijn. Dit staat ook wel bekend als een fictieve dienstbetrekking of verkapt loondienstverband. Maar wat is schijnzelfstandigheid precies, en wat zijn de risico's voor jouw bedrijf? In ons artikel leggen we uit hoe je als opdrachtgever kunt voorkomen dat een zzp'er per ongeluk in een verkapt dienstverband belandt en bespreken we de gevolgen van een fictief dienstverband voor jouw organisatie. We geven ook inzicht in de criteria waarmee je kunt bepalen of er sprake is van schijnzelfstandigheid.
Wat zijn de nieuwe zzp-regels per januari 2025?
Het handhavingsmoratorium op de Wet DBA eindigt op 1 januari 2025, wat heeft gezorgd voor onrust in de markt. Dit heeft bij sommige bedrijven voor terughoudendheid gezorgd in het werken met zzp'ers. De politiek is hiervan op de hoogte en heeft verschillende moties aangenomen voor een 'zachte landing' en risicogerichte handhaving. In 2025 zal de Belastingdienst zich richten op risicogevallen, zoals gedwongen zelfstandigheid en evidente schijnzelfstandigheid. Deze maatregelen moeten zorgen voor meer rust rondom de zzp-wetgeving in 2025.
Lees meer
Hoe bepaal ik de juiste arbeidsrelatie met arbeidskrachten?
Het vaststellen van de juiste arbeidsrelatie is altijd essentieel geweest, maar met de opheffing van het handhavingsmoratorium op de Wet DBA in het vooruitzicht, krijgt dit nog meer belang. De arbeidsrelatie bepaalt de relatie tussen een organisatie en de persoon die het werk verricht, en helpt onder andere om schijnzelfstandigheid te voorkomen.
In dit artikel ontdek je wat een arbeidsrelatie precies inhoudt en hoe je samen met de opdrachtnemer de juiste vorm kunt vaststellen.
Wat zijn de nieuwe zzp regels in 2025?
Vanaf 2025 gaat de Belastingdienst strenger optreden tegen gevallen van schijnzelfstandigheid, omdat het handhavingsmoratorium op de wet DBA komt te vervallen. Hoewel er in de praktijk niet drastisch veelzal veranderen, is het toch belangrijk om te weten hoe je een arbeidsrelatie correct kwalificeert als je met zelfstandigen werkt.
In dit artikel leggen we uit wat er precies verandert en hoe je hierop kunt inspelen.
Lees verder
Wat betekent de Wet DBA?
De Wet DBA (Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties) krijgt opnieuw veel aandacht nu het handhavingsmoratorium op 1 januari 2025 wordt opgeheven. Dit roept tal van vragen op bij opdrachtgevers die met zzp'ers samenwerken. Wat gaat er precies veranderen? En hoe kunnen bedrijven zich voorbereiden op deze handhaving?
In dit artikel behandelen we de belangrijkste aspecten van de Wet DBA, wat de wet voor opdrachtgevers inhoudt en hoe je kunt nagaan of je aan de wettelijke vereisten voldoet.
Lees verder
Wat is schijnzelfstandigheid?
Schijnzelfstandigheid ontstaat wanneer iemand officieel als zelfstandige (zzp'er) werkt, maar feitelijk in de positie van een werknemer zou moeten zijn.
In dit artikel leggen we uit wat dit precies inhoudt, wat de mogelijke gevolgen zijn voor jouw organisatie en hoe je kunt voorkomen dat een zzp’er per ongeluk in een verborgen dienstverband terechtkomt.