Maak impact

Bij Temper willen we de arbeidsmarkt eerlijker, efficiënter en toegankelijker maken — en die verandering willen we bereiken door technologie. Voor werkers, voor opdrachtgevers en voor onszelf. Voor iedereen die het zelf wil doen. En we zijn pas net begonnen. Doe je mee?

Ontdek wat jij kan doen

Hoe we werken

Als het om werk gaat is het hoe net zo belangrijk als het wat.
Dit is hoe wij bij Temper werken.

We doen het voor hen

We blijven bewegen en verbeteren

We delen om te slagen

We nemen verantwoordelijkheid

We knokken voor het beste resultaat

Doe het zelf

Als we een bedrijfsfilosofie zouden hebben, kan je die samenvatten in één begrip: doe het zelf. Dat is ook precies wat onze oprichters dachten toen ze Temper begonnen in 2015: 'We gaan het gewoon zelf doen.' En vandaag de dag herkennen collega's, werkers en opdrachtgevers zich in deze mentaliteit.

Respect voor de autonomie van ieder individu is de basis van onze opvattingen. En als we zeggen dat we iedereen de kans willen geven om aan de slag te gaan, sluiten we ook echt niemand uit. Dus als jij net zo naar de wereld kijkt, moeten we misschien eens praten.

Bij Temper zijn we altijd geïnteresseerd om mogelijke nieuwe collega's te ontmoeten. En heel vaak beginnen de mooiste dingen met een lekkere kop koffie — of thee natuurlijk, als dat meer je cup of tea is.

Laten we kennismaken

Binnenkijken bij Temper

Ons verhaal

Benieuwd wat ons drijft?

Volg ons

Benieuwd naar alle ins & outs?

Waarom je bij Temper
wil werken

Vrijheid en verantwoordelijkheid

Vrijheid is belangrijk voor ons. We zijn continu bezig om onze vrijheid te vergroten. Zo heb je bij Temper onbeperkt vrije dagen. Maar we beseffen ook dat vrijheid vraagt om verantwoordelijkheidsgevoel. En ook dat spreekt ons aan.

Je bent
mede-eigenaar

Misschien heb je erover gehoord — en ja, het klopt. Iedereen bij Temper is mede-eigenaar, dankzij ons aandelenplan. Er is dan ook veel ruimte om verantwoordelijkheid te pakken voor belangrijke onderwerpen en grote beslissingen te nemen. Jouw belang is het belang van Temper.

Blijven
leren

We willen ons als organisatie en individueel blijven ontwikkelen. Om daarbij te helpen geven we elkaar regelmatig en rechtstreeks feedback. Bovendien is er een jaarlijks persoonlijk budget voor Learning & Development. Om verder te groeien - binnen en buiten het werk.

Hoe je aangenomen wordt

Solliciteer op een vacature

Neem contact op met ons recruitment team

Ontmoet jouw team

Praat met de mensen met wie je zou werken

Ontdek onze cultuur

Proef hoe het leven is bij Temper

Onze vacatures

Zoals we al zeiden, we kijken altijd uit naar nieuwe getalenteerde collega's.
Hier vind je onze actuele vacatures.

Vraag maar raak

De werk-privé balans? Of gewoon hoeveel vrije dagen je bij Temper hebt (spoiler: onbeperkt)? Wat je ook maar wil weten, stel je vraag.

Daiana
Recruiter
[email protected]
Annemarieke
Head of People
[email protected]
Emma
People & Culture Specialist
[email protected]