4 conseils pour mieux gérer le personnel pendant les vacances

Ah les vacances ! Cette période de l’année où de nombreux salariés prennent une pause bien méritée. En tout cas, une chose est sûre, ces périodes de repos sont nécessaires pour se ressourcer et revenir au boulot, avec le plein d’énergie. Mais quand il s’agit de planifier votre personnel, aïe… ça peut rapidement devenir un vrai casse-tête. Et si vous prévoyez un traffic supplémentaire dans votre magasin, votre entrepôt ou votre centre de distribution à cause des soldes d'été - ou votre terrasse surbondée avec le retour du beau temps - les vacances de votre personnel n’arrivent pas toujours au bon moment. Mais pas de panique ! Voici 4 précieux conseils pour planifier facilement votre personnel pendant la période des fêtes

1. Prévoyez une flexpool

Le terme "flexpool" est utilisé pour décrire le personnel qui peut être utilisé de manière flexible. Ce flexpool peut être soit interne ou externe. Les talents flexibles internes peuvent être des travailleurs de réserve ou extras. Les talents flexibles externes sont les FreeFlexers motivés qui effectuent un travail supplémentaire via Temper.

2. Anticipez avec des missions récurrentes

Vous pouvez également planifier à l'avance avec une main-d'œuvre flexible. Par exemple, si vous savez déjà que vous avez besoin d'un coup de main en extra, tel ou tel week-end, vous pouvez planifier ces semaines à l'avance sur Temper. C’est aussi pratique pour les FreeFlexers, car cela leur permet de planifier leur propre agenda. Et si finalement, vous en n’avez plus besoin, avec des conditions d'annulation allant jusqu'à 24 heures, vous pouvez rester flexible.

3. C’était parfait ? Alors, rajoutez son profil à votre flexpool

Certains FreeFlexers vous ont entièrement satisfait ? Invitez-les dans votre flexpool. C’est un peu comme votre groupe préféré. Ici, personne n’est là par hasard, car chaque FreeFlexer a déjà fait ses preuves, sur une mission spécifique. Bref, se doter d’une flexpool augmente surtout les chances que vos missions soient pourvues, car généralement les FreeFlexers de votre flexpool aiment également travailler pour vous.

4. Mettez la technologie à votre service

Grâce à la plateforme de Temper, vous pouvez trouver facilement des talents motivés pour collaborer sur des missions dans les secteurs de la logistique, la vente au détail, l'hôtellerie ou la restauration. Ainsi, vous pouvez toujours reste réactif aux aléas du business : période intense, arrêts maladie, manque de staff…  no problemo. Parce que vous gardez le contrôle, vous savez où vous en êtes et qui vient travailler pour vous, et à quel fréquence. Bueno, bueno, n’est-ce pas?

Par ici pour en savoir plus sur les avantages des équipes flexibles via Temper.