.avif)
Meet Marieke, een van onze People & Culture Specialists. Ze focust zich op het opzetten van remote werken binnen Temper. En dat is niet zo gek; ze woont zelf in Portugal en is hiermee de eerste medewerker die remote werkt. Om deze reden wordt ze ook wel onze remote ambassador genoemd.
Temper mede-oprichter Niels omschrijft Marieke als volgt: “Marieke is de personificatie van waar Temper voor staat. Flexibiliteit staat voorop en je past je werk aan aan je leven. Veel mensen hebben het idee om zoiets te doen, maar zij doet het ook gewoon. Heel inspirerend!”. We vroegen Marieke hoe ze het remote werken tot nu toe ervaart en waar ze trots op is.
Marieke, zou je wat over jezelf kunnen vertellen?
“Ik ben Marieke, ik kom uit Friesland en ik woon op dit moment in het prachtige Portugal. Ik heb eigenlijk altijd vanaf kinds af aan overal en nergens gewoond, ook vaak in het buitenland, dus dat is er wel met de paplepel ingegoten. Na een aantal jaar in HR gewerkt te hebben, wilde ik me meer ontwikkelen op persoonlijk vlak. Toen heb ik in India een opleiding tot yogadocent gevolgd en ben ik na een paar maanden reizen en yogales geven weer terug naar Nederland gegaan. Ik kwam in Nederland tot de conclusie dat ik toch wel echt voor langere tijd in het buitenland wilde gaan wonen, dus woon ik nu sinds ongeveer een half jaar in Portugal."
Waarom ben je bij Temper gaan werken?
“Ik wilde het geven van yogales combineren met een vaste baan. Ik reageerde op de vacature van People & Culture Specialist bij Temper met de vraag of dit ook remote zou kunnen. En dit kon! Het feit dat ik vanuit Portugal bij Temper kon werken was de eerste reden om het aan te grijpen, maar niet de enige. Daarnaast merkte ik tijdens het sollicitatieproces al dat Temper een bepaalde visie en missie heeft die me heel erg aanspreken.
Deze visie komt overeen met de visie die ik zelf heb. Dit gaat dan vooral om het personeelsbeleid en de omgang met het personeel, wat in mijn ogen gebaseerd moet zijn op vertrouwen en flexibiliteit. Naar mijn idee gebeurt dit bij veel bedrijven niet of te weinig, waardoor er helaas nog steeds veel wordt gemicromanaged. Neem bijvoorbeeld het thuiswerken, dit wordt ondanks de coronacrisis nog steeds lastig gevonden in veel bedrijven. Vaak zie je dat er wordt gelet op hoeveel uur je werkt in plaats van op de daadwerkelijke output.
In mijn visie gaat het erom dat je iemand vertrouwen geeft. Zorg dat je de juiste mensen hebt, op de goede plek, en vertrouw in de kennis en kunde van deze personen. Dit zie ik echt terug in de bedrijfscultuur bij Temper, maar ook in de missie en de waarden zoals we own it en we move to improve.”
Een van onze waarden is We own it. Waar ben jij zelf trots op?
“Dat ik de remote ambassador van Temper ben: de eerste medewerker die vanuit het buitenland werkt. En dat ik vervolgens ook degene ben die het remote werken hier mag opzetten. Hoe leuk is het om mijn eigen ervaringen te kunnen gebruiken bij het opzetten van dit proces?! En daarnaast te kunnen laten zien dat het kan en anderen te kunnen inspireren. Daar ben ik wel echt trots op.
Ik merk ook dat veel mensen zeggen het stoer te vinden en een grote beslissing om op deze manier te werken, maar voor mij voelt dat helemaal niet zo. Als je het wil moet je het gewoon doen. Het lijkt een grote drempel maar dat valt echt heel erg mee. En het betekent niet dat dit voor altijd hoeft te zijn. Ik pas mijn werk aan op hoe ik mijn leven wil leiden. Op dit moment is dat wonen in het prachtige Portugal waar ik naast werk kan genieten van het buitenleven en de natuur. Dit zorgt voor mij voor een goede balans tussen werk en privé. Uiteindelijk geldt we own it ook voor je eigen leven: dit is wat ik voor ogen heb, daar ga ik voor. En daar past Temper perfect bij.”
.avif)
