Ontmoet {Alicia}

De verzekeringskloof overbruggen

Hoe een onmogelijke samenwerking resulteerde in's werelds eerste collectieve verzekering voor platformwerkers.

Uitdagingen in de huidige shifteconomie

Het werkveld verandert. Het is vloeiender dan ooit tevoren; flexibel, ondersteund door technologie en inclusief. Aangedreven door een groeiende groep van flexibele bijverdieners die zich aangetrokken voelen tot de vrijheid, veiligheid en mogelijkheden van de groeiende ploegeneconomie. Het vormgeven van deze nieuwe markt vereist een frisse kijk, innovatief denken en het opzetten van verrassende nieuwe samenwerkingen om de kansen en uitdagingen die voor ons liggen optimaal te benutten.

Een voorbeeld: wie zorgt ervoor dat flexibele bijverdieners, die volgens traditionele normen als zelfstandige opdrachtnemers worden beschouwd, dezelfde sociale bescherming krijgen als conventionele werknemers? Wat als we dit nou zelf in gang zetten, in plaats van verandering af te wachten van beleidsmakers of een bepaalde sector? Want zou niet het economische en sociale welzijn van iedereen bevorderd worden, wanneer prioriteit gegeven wordt aan sociale zekerheid als middel om de positie van platformwerkers te veranderen en te versterken?

Voor het realiseren van grote ideeën en innovatieve doorbraken sta je samen sterker dan alleen. Daarom hebben digitale verzekeraar Alicia en Temper de handen ineen geslagen voor een op maat gemaakte verzekeringsoplossing om flexibele bijverdieners te voorzien van betaalbare en relevante verzekeringen. Zo werkt iedereen die een shift via het platform altijd beschermd.

Een oplossing: het bieden van de dekking en bescherming die platformwerkers verdienen

's Werelds eerste collectieve verzekering inclusief arbeidsongeschiktheid, geeft automatische dekking voor alle flexibele bijverdieners die werken via het digitale prikbord van Temper - een niet eerder gebruikte oplossing om platformwerkers de cruciale dekking en de bescherming te bieden die ze verdienen.

Flexibele bijverdieners die via het platform werken, zijn nu automatisch verzekerd voor bedrijfsaansprakelijkheid, ongevallen, tijdelijke arbeidsongeschiktheid en ouderschaps- en rouwverlof zonder extra kosten voor de bijverdiener. Bovendien krijgen bijverdieners die lid zijn van de FreeFlex Foundation in geval van arbeidsongeschiktheid als extra uitkering het eerste jaar zelfs 90% van de gemiddelde ploegenomzet, in plaats van de gebruikelijke 70%. De verzekering wordt betaald door een kleine verhoging van de gebruikskosten voor de opdrachtgever, en het kost de bijverdiener dus niets extra.

„Het aanbieden van sociale verzekeringen is een manier waarop we een robuuste en toekomstbestendige arbeidsmarkt voor iedereen kunnen bouwen”, zegt Niels Arntz, oprichter van Temper. „Het zorgt voor een substantieel gezonde arbeidsmarkt, waar we allemaal van kunnen profiteren.”

„Eén van de grote uitdagingen van de moderne arbeidsmarkt is dat het aandeel zelfstandigen stijgt terwijl de verzekeringsgraad daalt. Dat is volgens ons niet nodig”, zegt Marijn Moerman, CEO van Alicia. „Alicia specialiseert zich in maatwerkverzekeringen voor zelfstandigen, en met deze wereldprimeur denken we een oplossing te hebben gevonden die breed ingezet kan worden en echt een verschil kan maken”.

Voor meer informatie, zie de Website van Alicia Benefits.