4 conseils pour retenir les meilleures candidatures pour votre mission

Si vous avez besoin de travailleurs flexibles pour soutenir vos équipes dans le planning de la semaine, Temper vous donne un accès direct à la plus grande offre de FreeFlexers professionnels. Créez simplement un compte gratuit, puis choisissez parmi des profils vérifiés avec des détails sur leurs compétences, leur motivation et leur parcours professionnel. Lorsque vous avez trouvé le talent idéal pour votre mission publiée, vous ne payerez que par heure travaillée et rien de plus. Vous n’avez pas encore de compte ? On va fixer ça. Créez un compte ici.‍

‍Une offre de mission sur Temper peut être mise en ligne en quelques clics seulement. Mais comment être sûr.e d’obtenir toujours les meilleures candidatures pour ses missions ? Bonne question. Les FreeFlexers utilisent la plateforme pour rechercher des missions avec des clients qui leur conviennent, et sont très sensibles aux recommandations d'autres FreeFlexers. Comment on devient le genre de client très apprécié par les FreeFlexers ? Encore une bonne question. Voici 4 conseils précieux :‍

‍1. Publiez une mission à l’avance, aussi longtemps que possible

Les FreeFlexers recherchent des missions qui matchent leur emploi du temps et nous savons que la plupart d'entre eux planifient environ deux semaines à l'avance. Donc, si vous pouvez le faire aussi, vous aurez le choix entre les meilleurs candidats et serez assuré.e de trouver le talent idéal. Selon les conditions d'annulation que vous choisissez, vous pouvez toujours annuler la mission si elle n'a pas eu lieu. Vous pouvez ainsi rester flexible et sélectionner à tout moment les meilleurs candidats !‍

‍Évidemment, il est toujours possible de publier un changement de dernière minute. Dans ce cas, gardez en tête que vous devrez sûrement proposer un taux horaire plus élevé.‍

‍2. Choisissez un taux horaire adapté

Si vous n'êtes pas sûr.e de quel est le taux horaire le plus juste et approprié, vérifiez simplement le taux moyen pour des missions similaires dans votre région. Selon nous, plus le changement est urgent, plus le taux devrait être élevé. Finalement, le taux horaire est l'un des facteurs les plus importants à prendre en compte lors de la publication d'une mission, il augmente vos chances d'attirer les candidatures les plus appropriées.