Sinds de start in 2016 zijn er op ons platform veel verschillende bijverdieners te vinden met allemaal hun eigen kwaliteiten. Maar wat hebben deze mensen met elkaar gemeen en waarom kiezen zij ervoor om via Temper te werken? We hebben het voor je onderzocht.
Onderzoek Temper
Uit ons eigen onderzoek blijkt dat de gemiddelde bijverdiener 26 jaar is, 3,3 maanden actief op het platform is en 6 verschillende opdrachtgevers heeft. Daarnaast zien we dat meer dan 80% van alle bijverdieners gemiddeld 28 uur per maand werkt.
Bijklussen naast studie, onderneming of vaste baan
Velen zien werken via Temper als het ideale alternatief voor een ‘normale’ bijbaan. Neem bijvoorbeeld Inez. Ze woont in Amsterdam en studeert aan het AMFI. Een vaste dag werken in de week is met haar drukke studie niet te doen. Bijverdienen via Temper is voor haar een uitkomst “Ik kan genoeg tijd aan mijn studie besteden en daarnaast reageren op opdrachten die goed passen bij mijn agenda.”
Ook het SEO (2020) heeft een onderzoek gedaan naar platformwerkers en de kluseconomie¹. Hieruit blijkt onder andere dat fysieke platformwerkers gemiddeld 17 uur per week besteden aan werken via platforms. Een derde hiervan werkt minder dan 5 uur per week. Ook blijkt dat een ruime meerderheid (66 procent) van de klussers aangeeft het werk via het platform te combineren met ander betaald werk. En dat daarnaast het merendeel minder dan 25 procent van hun totale inkomen via platforms verdient. Dit klopt precies met wat wij op het Temper platform terugzien: de platformwerker die naast het bijklussen via een platform een studie volgt, in loondienst werkt of een eigen onderneming heeft.
Daarover gesproken, Willem (33) verdient zijn brood als freelancer in de land- en tuinbouw. Daarnaast vindt hij het super leuk om, wanneer hij tijd over heeft, via Temper in de horeca te werken. “Omdat ik weinig ervaring had in de horeca, ben ik begonnen als host en spoelhulp. Zo kon ik op een eenvoudige manier mijn beoordeling opbouwen en kennis maken met de verschillende opdrachtgevers.”
Een ander voorbeeld is Ferdi (29). Hij kiest er bewust voor om niet volgens het bestaande werksysteem te leven. Hij heeft een vaste, parttime baan om in zijn basisbehoeften te voorzien en de rest van de week deelt hij zijn tijd flexibel in met bijvoorbeeld klussen via Temper. “Temper biedt de mogelijkheid om bij verschillende bedrijven te werken. Op deze manier maak ik op een laagdrempelige manier kennis met diverse bedrijfsculturen.”
Flexibel en laagdrempelig
De respondenten in het SEO-onderzoek geven ook relatief vaak aan dat ze het waarderen dat een platform flexibiliteit biedt in het aantal werkuren, het moment van werken en de werklocatie (60%). Ook de laagdrempeligheid in het vinden van opdrachtgevers wordt vaak als beweegreden gezien om via een platform te werken (80%).
Dit zijn voor Sabine (23) dan ook belangrijke redenen om via Temper bij te verdienen. Ze is student fotografie en doet veel freelance fotografie-opdrachten. Die opdrachten komen vaak last minute pas binnen waardoor ze niet precies weet wanneer ze tijd over heeft om ander werk te doen. “Mijn studie en het freelance fotograferen nemen veel tijd in beslag, hiervoor moest ik bij mijn vorige werk vaak vrij vragen, niet echt handig. Temper is hiervoor de ideale oplossing.”
Vrijheid
Uit onderzoek Millennials at work door PwC² komt naar voren dat millennials veel meer nadruk leggen op hun persoonlijke behoeften dan op die van de organisatie. Een belangrijke behoefte is vrijheid en flexibele werkuren.
Voor fotografiestudent Sabine betekent vrijheid dan ook het zelf indelen van haar tijd: “Op die manier heb je de ruimte om dingen te doen die jij leuk en belangrijk vindt. Voor mij komt dit gevoel terug in het freelancen. Het is fijn om geen verantwoording af te leggen aan iemand en ruimte te hebben om je eigen keuzes te maken. De vrijheid die werken via Temper biedt, zorgt ervoor dat ik een vliegende start als freelancer kan maken en een eigen bedrijf kan beginnen.”
Kok Thom (25) ervaart die vrijheid ook. Hij gebruikt Temper als een snelcursus ondernemerschap zodat hij straks zijn droom van het openen van een eigen restaurant kan verwezenlijken: “Ik ervaar totale vrijheid. Ik kan zelf bepalen wanneer ik wil werken. Als ik een maand geen tijd heb om te werken, is dit geen probleem. Het valt ook goed te combineren met mijn eigen opdrachten; heb ik in mijn planning nog gaten? Dan kijk ik op Temper of er nog leuke shifts online staan. Die combinatie werkt perfect.”
Morele verantwoordelijkheid
Temper is momenteel doelwit van vakbonden FNV en CNV, die vinden dat de mensen die via Temper werken niet voldoende beschermd zijn door het sociale stelsel. Maar dit is niet wat wij uit onderzoek naar en gesprekken met de bijverdieners halen. Oprichter Niels Arntz in een interview met het Financieele Dagblad³: “Als er een platform is dat morele verantwoordelijkheid voelt, zijn wij het wel.” Er is namelijk een groeiende groep mensen die op een flexibele manier iets willen bijverdienen en die zich niet vertegenwoordigd voelen door de vakbond. De politiek moet dus eindelijk eens duidelijk stellen welk werk je wel en niet als zzp’er kunt doen, met genoeg ruimte om zonder rompslomp bij te verdienen. Zodat iedereen die niet in een hokje van bijvoorbeeld uitzendkracht geplaatst wil worden, zelf kan blijven bepalen waar en wanneer ze werken.
¹ Bas ter Weel, Justus van Kesteren & Siemen van der Werff, Meting kluseconomie — SEO Economisch Onderzoek, 31 januari 2020
² Millennials at work — Reshaping the workplace, PwC, 2011
³ “Als één werkplatform morele verantwoordelijkheid voelt, zijn wij het wel”, Het Financieele Dagblad 29 oktober 2020
Sinds de start in 2016 zijn er op ons platform veel verschillende bijverdieners te vinden met allemaal hun eigen kwaliteiten. Maar wat hebben deze mensen met elkaar gemeen en waarom kiezen zij ervoor om via Temper te werken? We hebben het voor je onderzocht.
Onderzoek Temper
Uit ons eigen onderzoek blijkt dat de gemiddelde bijverdiener 26 jaar is, 3,3 maanden actief op het platform is en 6 verschillende opdrachtgevers heeft. Daarnaast zien we dat meer dan 80% van alle bijverdieners gemiddeld 28 uur per maand werkt.
Bijklussen naast studie, onderneming of vaste baan
Velen zien werken via Temper als het ideale alternatief voor een ‘normale’ bijbaan. Neem bijvoorbeeld Inez. Ze woont in Amsterdam en studeert aan het AMFI. Een vaste dag werken in de week is met haar drukke studie niet te doen. Bijverdienen via Temper is voor haar een uitkomst “Ik kan genoeg tijd aan mijn studie besteden en daarnaast reageren op opdrachten die goed passen bij mijn agenda.”
Ook het SEO (2020) heeft een onderzoek gedaan naar platformwerkers en de kluseconomie¹. Hieruit blijkt onder andere dat fysieke platformwerkers gemiddeld 17 uur per week besteden aan werken via platforms. Een derde hiervan werkt minder dan 5 uur per week. Ook blijkt dat een ruime meerderheid (66 procent) van de klussers aangeeft het werk via het platform te combineren met ander betaald werk. En dat daarnaast het merendeel minder dan 25 procent van hun totale inkomen via platforms verdient. Dit klopt precies met wat wij op het Temper platform terugzien: de platformwerker die naast het bijklussen via een platform een studie volgt, in loondienst werkt of een eigen onderneming heeft.
Daarover gesproken, Willem (33) verdient zijn brood als freelancer in de land- en tuinbouw. Daarnaast vindt hij het super leuk om, wanneer hij tijd over heeft, via Temper in de horeca te werken. “Omdat ik weinig ervaring had in de horeca, ben ik begonnen als host en spoelhulp. Zo kon ik op een eenvoudige manier mijn beoordeling opbouwen en kennis maken met de verschillende opdrachtgevers.”
Een ander voorbeeld is Ferdi (29). Hij kiest er bewust voor om niet volgens het bestaande werksysteem te leven. Hij heeft een vaste, parttime baan om in zijn basisbehoeften te voorzien en de rest van de week deelt hij zijn tijd flexibel in met bijvoorbeeld klussen via Temper. “Temper biedt de mogelijkheid om bij verschillende bedrijven te werken. Op deze manier maak ik op een laagdrempelige manier kennis met diverse bedrijfsculturen.”
Flexibel en laagdrempelig
De respondenten in het SEO-onderzoek geven ook relatief vaak aan dat ze het waarderen dat een platform flexibiliteit biedt in het aantal werkuren, het moment van werken en de werklocatie (60%). Ook de laagdrempeligheid in het vinden van opdrachtgevers wordt vaak als beweegreden gezien om via een platform te werken (80%).
Dit zijn voor Sabine (23) dan ook belangrijke redenen om via Temper bij te verdienen. Ze is student fotografie en doet veel freelance fotografie-opdrachten. Die opdrachten komen vaak last minute pas binnen waardoor ze niet precies weet wanneer ze tijd over heeft om ander werk te doen. “Mijn studie en het freelance fotograferen nemen veel tijd in beslag, hiervoor moest ik bij mijn vorige werk vaak vrij vragen, niet echt handig. Temper is hiervoor de ideale oplossing.”
Vrijheid
Uit onderzoek Millennials at work door PwC² komt naar voren dat millennials veel meer nadruk leggen op hun persoonlijke behoeften dan op die van de organisatie. Een belangrijke behoefte is vrijheid en flexibele werkuren.
Voor fotografiestudent Sabine betekent vrijheid dan ook het zelf indelen van haar tijd: “Op die manier heb je de ruimte om dingen te doen die jij leuk en belangrijk vindt. Voor mij komt dit gevoel terug in het freelancen. Het is fijn om geen verantwoording af te leggen aan iemand en ruimte te hebben om je eigen keuzes te maken. De vrijheid die werken via Temper biedt, zorgt ervoor dat ik een vliegende start als freelancer kan maken en een eigen bedrijf kan beginnen.”
Kok Thom (25) ervaart die vrijheid ook. Hij gebruikt Temper als een snelcursus ondernemerschap zodat hij straks zijn droom van het openen van een eigen restaurant kan verwezenlijken: “Ik ervaar totale vrijheid. Ik kan zelf bepalen wanneer ik wil werken. Als ik een maand geen tijd heb om te werken, is dit geen probleem. Het valt ook goed te combineren met mijn eigen opdrachten; heb ik in mijn planning nog gaten? Dan kijk ik op Temper of er nog leuke shifts online staan. Die combinatie werkt perfect.”
Morele verantwoordelijkheid
Temper is momenteel doelwit van vakbonden FNV en CNV, die vinden dat de mensen die via Temper werken niet voldoende beschermd zijn door het sociale stelsel. Maar dit is niet wat wij uit onderzoek naar en gesprekken met de bijverdieners halen. Oprichter Niels Arntz in een interview met het Financieele Dagblad³: “Als er een platform is dat morele verantwoordelijkheid voelt, zijn wij het wel.” Er is namelijk een groeiende groep mensen die op een flexibele manier iets willen bijverdienen en die zich niet vertegenwoordigd voelen door de vakbond. De politiek moet dus eindelijk eens duidelijk stellen welk werk je wel en niet als zzp’er kunt doen, met genoeg ruimte om zonder rompslomp bij te verdienen. Zodat iedereen die niet in een hokje van bijvoorbeeld uitzendkracht geplaatst wil worden, zelf kan blijven bepalen waar en wanneer ze werken.
¹ Bas ter Weel, Justus van Kesteren & Siemen van der Werff, Meting kluseconomie — SEO Economisch Onderzoek, 31 januari 2020
² Millennials at work — Reshaping the workplace, PwC, 2011
³ “Als één werkplatform morele verantwoordelijkheid voelt, zijn wij het wel”, Het Financieele Dagblad 29 oktober 2020
