vrijheid in werk
Temper gaat in cassatie bij de Hoge Raad
Op 16 juni 2026 oordeelde het gerechtshof Amsterdam dat Temper als uitzendonderneming moet worden beschouwd. Daarmee komt het hof tot een ander oordeel dan de rechtbank Amsterdam, die in juli 2024 bepaalde dat Temper geen uitzendbureau is en alle vorderingen van FNV en CNV afwees.
Wij zijn dan ook verrast door de uitspraak en zijn het er niet mee eens. We blijven opkomen voor het recht van mensen om zelf te kiezen hoe ze werken. Daarom zijn we in cassatie gegaan bij de Hoge Raad. We geloven dat de uitspraak onjuist is en hebben sterke juridische gronden om deze aan te vechten.
Zolang deze procedure loopt, is de uitspraak niet definitief. Temper blijft volledig operationeel.
15.000 FreeFlexers laten hun stem horen
De Nederlandse vakbonden FNV & CNV geven aan FreeFlexers te willen beschermen, maar doen dat door te eisen dat hun manier van bijverdienen verandert. Ze eisen dat ze, in plaats van freelancer, uitzendkracht of werknemer worden. 15.000 FreeFlexers hebben hun stem laten horen, om hun manier van bijverdienen te beschermen.
Met als gevolg dat de rechtbank van Amsterdam alle claims die de vakbonden hebben ingediend namens mensen die bijverdienen of hebben bijverdiend via Temper heeft afgewezen. Ook in het uiteindelijke vonnis oordeelt de Rechtbank dat FreeFlexers geen werknemers zijn en Temper geen uitzendbureau.
In hoger beroep heeft het gerechtshof van Amsterdam deze stemmen niet meegeteld. Zij zijn ook tot een conclusie gekomen die lijnrecht tegenover de rechtbank van Amsterdam staat en oordeelt dat Temper als uitzendonderneming moet worden gezien. Wij zijn het hier niet mee eens en blijven opkomen voor deze manier van werken.
FreeFlexer inzichten
15.000+
FreeFlexers lieten hun stem horen
84%
voelt zich niet gehoord in de discussies over de arbeidsmarkt
68%
vindt de flexibiliteit om te bepalen wanneer en waar ze werken belangrijk
Een veranderende arbeidsmarkt, en conclusies die lijnrecht tegenover elkaar staan
De arbeidsmarkt is voorgoed veranderd. Mensen kiezen bewust voor flexibiliteit, autonomie en ondernemerschap. Ze werken voor meerdere opdrachtgevers, bepalen zelf hun tarief en plannen werk rond hun leven. Bestaande juridische kaders zijn niet altijd toegerust om die realiteit te beoordelen. Dat is geen kwestie van kwade wil, maar van een wereld die snel beweegt en de wetgeving die daarop moet inspelen.
De conclusies van de rechtbank en het gerechtshof van Amsterdam die lijnrecht tegenover elkaar staan, onderstrepen dit. De wetgeving rondom ZZP is volop in ontwikkeling en biedt niet altijd de gewenste duidelijkheid. Een focuspunt van het huidige kabinet is om de spelregels duidelijk te maken, waarin ook platformwerk onderdeel is van het gesprek. Wat ons betreft erg belangrijk, om in te blijven spelen op de behoeften van de nieuwe generatie werkenden en de veranderende arbeidsmarkt.
CEO Mathijs van Tetteroo: “Temper draagt sinds oprichting bij in een open gesprek om te zoeken naar oplossingen. Niet vanuit de rechtszaal, maar aan tafel, met vakbonden, beleidsmakers en andere relevante partijen. We geloven dat goede bescherming en echte vrijheid elkaar niet uitsluiten, mits de regels aansluiten bij hoe mensen vandaag de dag werken.”
Duidelijkheid over deze manier van werken
De rechtbank concludeert dus dat Temper een online platform voor werk is, en geen uitzendbureau zoals de bonden stelden. Er is dus geen sprake van een uitzendovereenkomst met Temper of een arbeidsovereenkomst met opdrachtgevers zoals de vakbonden hebben betoogd. Alle vorderingen die de vakbonden hebben ingediend zijn verworpen.
Deze uitspraak volgt op een eerder vonnis (12 oktober 2023) waarin de Rechtbank al geconcludeerd had dat de vakbonden niet langer namens de mensen die via Temper gewerkt hadden op mochten treden.
Meet Cero
Singer-songwriter Cero Ismael heeft meer dan 180 shifts gewerkt via Temper.
Testimonials
Opkomen voor platformwerk
Goed nieuws: een aantal enthousiastelingen die bijverdienen via Temper, hebben een stichting opgericht om voor deze manier van werken - en dus voor jou - op te komen. Temper draagt de stichting een warm hart toe en we gaan snel met ze in gesprek om te kijken hoe we ons platform verder kunnen verbeteren.
