.avif)
Eerder deze maand hielden we weer een Temper Talks sessie waarin we dieper ingingen op de toekomst van werk. Deze keer bespraken we trends en eigenschappen van de nieuwe generatie werkers. Wat opviel was de onwrikbare toewijding in deze groep aan een gezonde balans tussen werk en privé, en ook dat deze mensen veelal als freelancer actief zijn. Maar wie zijn deze mensen precies? Wat zijn hun unieke perspectieven en talenten? En waarom hebben juist zij zo’n katalyserend effect op positieve verandering en groei in het bedrijfsleven?
Lees hieronder de inzichten van Niels Arntz, Co-founder bij Temper.
De menselijke kant onthuld
Verder kijkend dan datasets en labels zie ik de volgende generatie werkers als een energieke combinatie van individuen met unieke skills, passies en ambities. Ze hebben een ongekend aanpassingsvermogen in deze digitaal verbonden wereld en een sterke ondernemingsgeest. Door hun waarden, wensen en werkvoorkeuren te begrijpen kunnen bedrijven deze waardevolle bron aanboren. Wat deze generatie het meest onderscheid is haar niet-aflatende focus op de balans tussen werk en privé. En reken maar dat flexibiliteit daarbij voorop staat, en dat ze daarom mogelijkheden zoeken waarmee ze hun leven naar eigen inzicht vorm kunnen geven. Freelance werk past daar als vanzelfsprekend bij omdat ze hiermee hun eigen tijd kunnen indelen, hun loopbaan kunnen uitzetten, en hun passies en interesses kunnen nastreven.
Maar vergis je niet: deze opkomende generatie werkers loopt voorop in een ontwikkeling om werk te herdefiniëren. Hun affiniteit voor freelance werk valt samen met de bredere trend naar meer wendbare en flexibele arbeidskrachten. Via digitale platforms kunnen zij contact leggen met klanten en hun unieke talenten en vaardigheden onder de aandacht brengen. Door in te zetten op deze manier van werken en de vaardigheden en verfrissende inzichten die deze mensen meebrengen te benutten kunnen bedrijven zich sterk onderscheiden en hun groei stimuleren.
Een nieuwe generatie werkers als voorvechters van verandering
Verandering vindt altijd hindernissen op haar weg, maar deze nieuwe generatie werkers vormt de drijvende kracht achter deze positieve transformatie. Door ruimte te geven aan hun individualiteit, en door hun waarden, verlangens en werkvoorkeuren te erkennen kunnen bedrijven het enorme potentieel van deze unieke generatie werkers inzetten voor duurzame groei in de hedendaagse economie.
.avif)