Het succes van je bedrijf begint bij de mensen, maar een passende personeelsstrategie ziet er voor iedereen anders uit. Wat is de balans tussen vast personeel en flexibele professionals? Veel bedrijven hebben beide nodig om succesvol te zijn. Zo brengen freelancers expertise en helpen ze jouw bedrijf snel opschalen wanneer dat nodig is.
Maar voordat je een opdracht uitzet, wil je natuurlijk weten wat het eigenlijk gaat kosten. En hoe weet je zeker dat je met een goede freelancer in zee gaat? Geen zorgen, wij hebben het voor je uitgezocht. Lees verder en ontdek alles wat je moet weten over freelance tarieven.
Wat is een freelancer?
Voordat we verder ingaan op de tarieven, willen we eerst even duidelijk hebben wat een freelancer precies is. Er worden namelijk allerlei verschillende termen door elkaar gebruikt: freelancer, zzp’er of zelfstandig werkend professional. In principe betekenen ze allemaal hetzelfde. Het zijn mensen die zelfstandig werken, zonder vast of tijdelijk contract bij een werkgever. Je kunt ze flexibel inzetten en hierdoor makkelijk op- en afschalen. De meeste freelancers hebben zelf geen personeel in dienst; ze zijn ‘zelfstandigen zonder personeel’.
Nederland telt op dit moment 1,6 miljoen zzp’ers – ze werken in allerlei sectoren en spelen een grote rol in de arbeidsmarkt. De overgrote meerderheid van deze groep kiest er heel bewust voor om als zelfstandige aan de slag te gaan: ze willen meer autonomie, en zelf bepalen waar, wanneer en voor wie ze werken.
De tariefopbouw van freelancers
Het inhuren van een freelancer kan uitkomst bieden in diverse situaties, bijvoorbeeld wanneer je een tijdelijke piek in werk hebt, specialistische kennis nodig hebt voor een kortlopend project, of simpelweg de financiële flexibiliteit wilt behouden. Met freelancers kan je snel en eenvoudig opschalen zonder vast te zitten aan vaste kosten van een werknemer in loondienst. Maar wat kost een freelancer precies?
Het tarief van een freelancer hangt af van factoren zoals de sector, ervaring, locatie, urgentie en de complexiteit van het werk. We bespreken de gemiddelde freelance tarieven van een paar veelgevraagde sectoren op Temper, het digitale platform voor opdrachtgevers en freelancers in de sectoren horeca, logistiek, facilitaire dienstverlening en retail:
Gemiddelde freelancetarieven op Temper:
Bekijk hier nog meer freelance-tarieven voor verschillende sectoren.
Freelancers zijn vrij om hun eigen tarieven te bepalen en sommigen zullen dan ook een hoger of lager tarief vragen. De kosten van een freelancer worden soms ook op een andere manier berekend. Denk aan:
- Een vaste prijs voor een compleet project.
- Prestaties of leveringen op basis van vooraf besproken afspraken (deliverables).
- Een dag- of weektarief, vaak gebruikt bij kortlopende of intensieve opdrachten.
Hoewel het uurtarief van een freelancer vaak hoger ligt dan dat van een werknemer in loondienst of uitzendkracht, vallen de totale kosten vaak lager uit. Wil je begrijpen hoe dit komt? Lees dan hieronder verder.
De voordelen van een freelancer voor bedrijven
De vraag naar freelancers groeit en het aanbod ook. Deze manier van werken wordt de zogenoemde shift-economie genoemd. Kenmerken van deze economie zijn flexibiliteit en autonomie, tijdelijke opdrachten en een toegankelijke manier om de juiste freelancers te vinden dankzij platforms die opdrachtgevers en opdrachtnemers samenbrengen, zoals Temper.
Maar wat is de reden dat werken met freelancers steeds populairder wordt? En hoe komt het dat je kan besparen op je totale personeelskosten door de inzet van freelancers?
Minder financiële risico’s
Je kunt freelancers eenvoudig inschakelen zonder langdurige verplichtingen of vaste contracten. Je hebt niet te maken met een opzegtermijn, ontslagvergoeding of doorbetaling bij ziekte. Dit zijn reële risico’s waar je altijd rekening mee moet houden als je eigen personeel aanneemt. Met freelancers heb je al deze verplichtingen niet, aangezien zij zelf zorg dragen voor
Eenvoudig op- en afschalen
Een extra paar handen nodig voor een druk vakantieweekend? Met een freelancer kun je makkelijk en snel op- en afschalen. Via Temper kun je eenvoudig en snel freelancers vinden. Je krijgt hierdoor volledige controle over je personeelsbezetting én kunt shifts nog annuleren, tot wel 24 uur voor start.
Betaal alleen voor de gewerkte uren
Bij het inhuren van een freelancer betaal je alleen voor de uren die je nodig hebt en heb je geen extra personeelskosten. Belangrijk, want als je dit vergelijkt met het eigen personeel, zijn er naast het loon veel bijkomende en verborgen kosten waar je rekening mee moet houden. Denk aan wervingskosten (het plaatsen van vacatures, het bijwonen van beurzen), onboarding (achtergrondcontroles en het opzetten van payroll), secundaire arbeidsvoorwaarden (zoals bonussen en reiskostenvergoeding), opleidingskosten, doorlopende personeelskosten (werkkleding, licenties en teamuitjes), en verzuim- en ontslagkosten. Lees hier meer over de overige personeelskosten.
Expertise
Freelancers brengen vaak ervaring of een bepaalde expertise met zich mee. Hiermee heb je niet alleen een extra kracht, maar profiteer je ook van extra kennis en ervaring. Een freelancer kan je bestaande team naar een hoger niveau brengen.
Maar die continuïteit dan?
Een veelgehoord bezwaar tegen het werken met freelancers is dat ze geen continuïteit bieden. Toch ligt dat niet zo zwartwit: veel freelancers zijn loyaal aan terugkerende opdrachtgevers en kunnen juist door hun flexibiliteit continuïteit waarborgen.
Daarnaast geven vaste werknemers ook geen garantie op een langdurig dienstverband, en is het personeelsverloop van vast personeel kostbaar. Het vervangen van een werknemer kan gemiddeld 20% van het jaarsalaris kosten. Deze kosten bestaan uit het vinden van een vervanger, het aannemen en inwerken.
Bijkomende kosten voor freelancers
Hoewel freelancers minder bijkomende kosten hebben dan vaste medewerkers, is het belangrijk om te checken of er extra’s worden doorberekend, zoals:
- jaarlijkse prijsstijgingen
- inflatiecorrectie
- eventuele andere extra kosten, zoals reiskosten of materiaalkosten
Conclusie
Een goede personeelsstrategie is belangrijk voor een gezonde groei van je bedrijf, tevreden klanten en natuurlijk ook voor het werkgeluk van je team. Een optimale mix van vast personeel en flexibele professionals zorgt in veel gevallen voor succes.
Eigen personeel kan stabiliteit en continuïteit bieden, maar kost ook meer. Daarnaast ben je voor de lange termijn aan deze werknemers gebonden – ook als je bedrijfsbehoeften veranderen of een werknemer niet meer goed presteert of ziek wordt.
Freelancers bieden meer flexibiliteit, kostenbesparingen en geven je de mogelijkheid om snel op- of af te schalen. Maar waar vind je goede freelancers? Via het digitale prikbord Temper vind je snel en eenvoudig gekwalificeerde freelancers die perfect passen bij jouw team en processen. Zo combineer je de voordelen van flexibiliteit van freelancers met kwaliteit en betrouwbaarheid.
.webp)
