.webp)
Elk bedrijf is anders en er is geen kant-en-klare oplossing voor een personeelsplanning. Het ene bedrijf werkt graag met vaste krachten, terwijl anderen juist baat hebben bij een flexibele schil. Het inhuren van een uitzendkracht of een freelancer, is een toegankelijke manier om snel op te schalen. Maar hoe zit het met de kosten voor flexibel werk? In dit artikel ontdek je wat een uitzendkracht kost en hoe dit in vergelijking staat met het aannemen van je eigen personeel of inschakelen van freelance-professionals via Temper.
De kostenopbouw van uitzendkrachten en freelancers
Traditionele uitzendbureaus zijn al jaren de standaard voor flexibel personeel. Maar tegenwoordig zijn er innovatieve alternatieven, zoals online platforms die bedrijven direct verbinden met professionals. Deze platforms bieden bedrijven meer keuzevrijheid en flexibiliteit bij het invullen van (tijdelijke) functies. Tegelijkertijd sluiten ze aan bij de groeiende behoefte van een nieuwe generatie werkers aan autonomie en flexibiliteit – waardoor zij hier in groten getale te vinden zijn.
De kosten van een uitzendkracht
De kosten die je kwijt bent aan een uitzendkracht bestaan uit twee delen: het salaris en de omrekenfactor. Het salaris is afhankelijk van de sector, de ervaring van de uitzendkracht en in sommige gevallen van de locatie. Als je iemand inhuurt via een uitzendbureau, komt daar nog een percentage bovenop: de omrekenfactor of marge.
De omrekenfactor is een vast percentage en dekt de overige kosten, zoals:
- werving en selectie;
- vakantiegeld en vakantiedagen;
- pensioenkosten en sociale lasten;
- verzekeringen;
- verzuimbegeleiding, juridisch advies, salaris en HR-administratie.
Wat er precies in de omrekenfactor zit inbegrepen, verschilt per uitzendbureau of aanbieder en sector. Let daar goed op voordat je een overeenkomst aangaat.
De kosten van een freelancer
De kosten die je kwijt bent voor het inhuren van een freelancer bestaan voor het grootste gedeelte uit het uurtarief. Het fijne, vooral als je op zoek bent naar flexibiliteit, van freelancers is dat je alleen betaalt voor de gewerkte uren. Je kunt snel schakelen en freelancers flexibel inzetten voor piekmomenten of specifieke opdrachten.
Lees meer over de kosten van een freelancer in onze andere blog: Wat kost het inhuren van een freelancer? of gebruik onze pricingcalculator voor een preciezere berekening van een freelancer via Temper.
Kostenberekening uitzendkracht: wat is het daadwerkelijke uurloon ?
Veel traditionele uitzendbureaus maken de verdeling van de kosten niet inzichtelijk. Dit roept de vraag op wat het daadwerkelijke uurloon van een uitzendkracht is. Om het uurloon van een uitzendkracht te berekenen, vermenigvuldig je het uurloon met de omrekenfactor. De omrekenfactor verschilt per uitzendbureau en branche en ligt vaak tussen de 1,9 en 2,6. Het uurloon van de uitzendkracht is vaak marktconform en moet altijd minimaal gelijk zijn aan het vastgestelde minimum uurloon.
Kosten uitzendkracht met omrekenfactor
We geven je een paar simpele berekeningen van de kosten die je per uur betaalt voor een uitzendkracht.
Tip: let op de totale kosten
Voorbeelden 2 en 3 laten goed zien dat je je niet moet blindstaren op alleen het uurloon of de omrekenfactor. Een hogere omrekenfactor kan alsnog voordeliger zijn als het uurloon van de uitzendkracht lager is. Of andersom.
De kostenberekening van een freelancer: wat is het uurtarief?
Naast het inhuren van uitzendkrachten kan het interessant zijn om te kijken naar andere flexibele oplossingen, zoals freelancers. Het uurloon van een freelancer is vaak marktconform en niet gebonden aan vastgestelde tarieven.
Kosten freelancer via een platform zoals Temper:
Als je een freelance professional wilt inhuren via een platform zoals Temper, betaal je een duidelijke prijs zonder verborgen kosten, namelijk het tarief van de professional en een platformtarief per gewerkt uur (€ 3,90). Via deze prijsberekenaar check je snel de gemiddelde kosten van een freelance professional via Temper in jouw sector.
Kostenvergelijking uitzendkracht versus freelancer
We weten nu wat de kosten zijn voor een uitzendkracht en wat een flexibele oplossing zoals bijvoorbeeld een freelancer kan kosten. Hieronder geven we je een rekenvoorbeeld van hetzelfde vaste uurtarief voor een uitzendkracht en een freelancers, maar berekenen we de totale kosten op basis van verschillende omrekenfactoren (voor de uitzendkracht) en een platformtarief (voor freelance professionals via Temper).
Uitzendkrachten en andere flexibele krachten: een vergelijking
We zeiden het net al: er is geen kant-en-klare oplossing voor jouw personeelsplanning. Een slimme eerste stap is de verschillende soorten flexibele personeelsoplossingen vergelijken. Zo kun je beslissen wat de juiste oplossing of combinatie voor jouw bedrijf is, als je op zoek bent naar flexibele krachten.
Hierboven hebben we al de kosten van een uitzendkracht en een freelancer met elkaar vergeleken. In de tabel hieronder geven we je een overzicht van de overige verschillen tussen uitzendkrachten en andere flexkrachten, én eigen personeel.
Waar let je nog meer op bij het kiezen van een flexibele personeelsoplossing?
Een paar handige tips om flexibel personeel te vinden dat bij jouw behoeften aansluit:
- Vind een betrouwbare partner: flexibel personeel is tegenwoordig niet meer alleen te vinden via een uitzendbureau. Digitale prikborden als Temper brengen opdrachtgevers en professionals bij elkaar in de horeca, retail, logistiek en facilitaire dienstverlening,waarbij er een keuze is uit een groot aanbod freelancers.
- Kijk naar de kostenstructuur: communiceert het uitzendbureau of het platform duidelijk over de omrekenfactor, extra kosten, en is het duidelijk wat er precies bij inbegrepen zit?
- Lees reviews of ervaringen van andere bedrijven, bij voorkeur in jouw branche.
- Heeft het uitzendbureau of platform ervaring met jouw sector of type personeel? Een gespecialiseerd bureau kan vaak sneller en beter aan jouw specifieke personeelsbehoeften voldoen.
Tot slot
Welke flexibele personeelsoplossing bij jouw bedrijf past, is afhankelijk van jouw specifieke behoeften. De kosten van een uitzendkracht liggen hoger en geven minder flexibiliteit dan een freelancer. Let bij je keuze goed op de kostenstructuur, extra kosten, en overige voorwaarden. Zo weet je precies waar je aan toe bent en hoe je flexibel, kostenefficiënt en duurzaam kunt opschalen.
