Voor lange tijd hebben bedrijven geleund op uitzendbureaus voor het invullen van de meer flexibele functies. Maar dit is zeker niet meer de enige manier om een flexibele workforce aan te boren. De opkomst van platforms voor flexibel werk zorgen voor een alternatief in de samenwerking tussen bedrijven en flexibele werkers. Maar wat onderscheidt deze online platforms van de traditionele uitzendbureaus? Ontdek de verschillen en vind de beste aanpak voor jouw organisatie.
Het selectieproces - zelf de touwtjes in handen?
Waar uitzendbureaus de kandidaten aandragen, behoud je via platforms voor flexibel werk zelf de controle gedurende het selectieproces. Een traditioneel uitzendbureau kiest de geschikte kandidaten voor je, waardoor er bepaalde taken uit handen worden genomen. Logischerwijs heb je hierdoor ook minder inspraak over wie er bij je komt werken. Het is een beetje als uit eten gaan en de chef laten beslissen wat je gaat eten - het kan goed uitpakken, maar het kan ook zijn dat je liever iets anders had gehad.
Bij een platform voor flexibel werk, heb jij de touwtjes in handen. Je kiest zelf de juiste persoon uit de grootste database van professionals. Uit alle aanmeldingen kan je in één oogopslag de vaardigheden van de professional en de beoordelingen van andere opdrachtgevers zien. Jij bepaalt of iemand past bij de opdracht. Flexibiliteit staat centraal, waarbij bedrijven shifts moeiteloos online kunnen plaatsen en in realtime kunnen updaten. Ontdek hier de kracht van een flexibele schil.
Wat zorgt voor gemotiveerde professionals?
Uitzendkrachten worden in veel gevallen door het bureau bij een opdracht geplaatst. Freelancers die werken via een platform voor flexibel werk hebben de vrijheid om zelf hun shifts te kiezen. Dit zorgt er dus ook voor dat er bewust voor bepaalde shifts wordt gekozen, wat de motivatie verhoogt. Daarnaast ontvangen de freelancers na hun shift beoordelingen die direct zichtbaar worden op hun online profiel. Ze bouwen letterlijk aan hun eigen online reputatie en uitbreiding van hun pool aan opdrachtgevers.
Uit onderzoek blijkt dat de nieuwe generatie werkers alleen nog te willen werken voor een opdrachtgever, waarbij zij zelf invloed hebben op hun rooster. Ook willen ze niet vastzitten aan dezelfde routine elke week, maar zelf kunnen bepalen waar en wanneer zij werken. Uitzendkrachten hebben meestal niet zoveel keuze in hun werkschema, maar ze kunnen wel profiteren van andere voordelen, zoals meer stabiliteit en hulp bij het vinden van opdrachten vanuit het uitzendbureau. Lees de trends in de nieuwe shifteconomie.
Duidelijkheid over de kosten
Een van de onderscheidende voordelen van een platform voor flexibel werk versus een traditioneel uitzendbureau is het inzicht in het kostenplaatje. De kosten bij een flexibel werk platform zijn gebaseerd op relevante data en zijn transparant. Bij een uitzendbureau, waar de kosten vooraf niet altijd helder zijn, hangen de kosten af van diverse factoren zoals de functie van de persoon en het bijbehorende uurtarief. Uitzendbureaus ontvangen vaak een percentage van het uurtarief (bruto) van de uitzendkracht. Bij Temper, een platform voor flexibel werk, staan de kosten voor het gebruik van het platform vast (€3,90 per uur) ongeacht de functietitel van de persoon. Bekijk de tarieven.
Langlopende contracten of boetes? Verleden tijd
Bij een uitzendbureau sluit je vaak een langlopend contract af, wat zorgt voor een zekere mate van stabiliteit door het jaar heen. Dit betekent tegelijkertijd ook dat je minder flexibel bent en in het begin van het jaar al je behoeften op het gebied van personeel moet kunnen aangeven. Bij een platform voor flexibel werk daarentegen, vind je juist die flexibiliteit. Maak shifts aan wanneer het jou uitkomt en hou zelf de controle over de planning, zonder gebonden te zijn aan langlopende contracten of terugkerende kosten. Ook heb je per opdracht zelf de controle over de annuleringstermijn, in tegenstelling tot een vastgestelde annuleringstermijn bij een uitzendbureau.
Zijn jullie blij met de samenwerking en zien zowel jullie als de persoon een vast dienstverband wel zitten? Let dan goed op het volgende. Neem je iemand in dienst via een uitzendbureau, dan kunnen hier nog weleens boetes aan vastzitten. Via een platform voor flexibel werk kan je bij wijze van spreken na 1 shift iemand al in dienst nemen, zonder dat hier iets aan verbonden zit. Lees meer over Temper's features.
Flexibiliteit in je planning als speerpunt
Heerst er de behoefte om snel en makkelijk te kunnen schakelen? Dan past een platform voor flexibel werk waarschijnlijk beter bij je. Het platform is zo ingericht dat je zelf gemakkelijk het proces doorloopt, van het publiceren van shifts tot last-minute wijzigingen. Bij een uitzendbureau is er een tussenpersoon bij betrokken en zit je vaak gebonden aan bepaalde regels die minder flexibel zijn dan bij platforms voor flexibel werk.
- ook voor de lange termijn planning
Uitzendbureaus bieden mogelijkheden voor langetermijnplanning, waarbij ze bedrijven helpen om een consistent team van stabiele arbeidskrachten op te bouwen voor toekomstige projecten. Zoek je meer flexibiliteit, dan kun je ook aan de slag met een langetermijnplanning via een platform voor flexibel werk, waar je zelf jouw eigen pool van betrouwbare freelancers kunt opbouwen en specifieke professionals kunt uitnodigen voor shifts. In een tijd van veel verandering en vernieuwing, is een goede samenwerking in flexibel werk een weg naar makkelijker, vrijer en overzichtelijker werken.
Lees meer over wat Temper voor je kan betekenen, of meld je direct aan - geheel vrijblijvend.
.jpeg)
