Onze wereld verandert, wat ook in het bedrijfsleven duidelijk is terug te zien. Meer volatiliteit vraagt om flexibiliteit in je personeelsplanning. Met enkel een vast team red je het niet meer, dit vaste team wordt veelal aangevuld door een flexibele schil met flexibele krachten. Want flexibiliteit is voor een steeds grotere groep mensen een belangrijk speerpunt in hun werkleven. Wat ook wordt ondersteund door de cijfers van het CBS, bijna 1 op de 4 werkenden is momenteel een flexwerker. Wat betekent dat de werkende beroepsbevolking bestaat uit bijna 4 miljoen mensen die hun werkleven flexibel inrichten.
Zoek je naar een manier om je groei te maximaliseren en concurrerend te blijven in een veranderende arbeidsmarkt, dan helpen we je graag een handje op weg. In dit artikel delen we handige tips over wat een flexibele schil inhoudt en op welke manier je deze kunt inzetten.
Wat is een flexibele schil?
Een flexibele schil betekent simpelweg het aantal mensen dat een organisatie flexibel kan inzetten. Bijna elke organisatie heeft een kern van medewerkers in vaste dienst en daarnaast een groep flexibele werkers. De vaste groep bestaat uit mensen die rechtstreeks in dienst zijn bij de organisatie voor onbepaalde tijd. De flexibele schil bestaat uit medewerkers die op tijdelijke basis werken. Dat kunnen mensen zijn met een tijdelijk contract, uitzendkrachten, oproepkrachten, freelancers of mensen met een nul-urencontract.
Waarom een flexibele schil?
Een efficiënt opgezette flexibele schil biedt onder andere de nodige wendbaarheid en flexibiliteit in het personeelsbestand, zo kan je drukke tijden terugvallen op snel inzetbare mensen, wat kan zorgen voor extra groei in omzet. Ook zorgt een flexibele schil voor continuïteit bij ziekte en verlof. Tegelijkertijd kan je via de flexibele schil ook tijdelijk waardevolle expertise en ervaring toevoegen aan je team.
Een flexibele schil voor de lange termijn
Een goede flexibele schil beweegt mee met de veranderingen in het bedrijf, competenties en vermijdt kostbare wegwerpcontracten. Het is dus belangrijk om niet alleen gericht te zijn op het hier en nu, maar ook op de toekomst. De veranderende arbeidsmarkt zorgt ervoor dat de behoeften van werkenden veranderen. Organisaties moeten hierop inspelen om concurrerend te blijven en het beste talent aan te kunnen trekken en te behouden.
Lees hier hoe Temper jou kan helpen bij het inrichten van een flexibele schil
De voordelen van een flexibele schil
- Schaal snel en eenvoudig op en af: Met flexibele krachten paraat kun je soepeler reageren op piekdrukte, ziekte of verlof. In drukke tijden schaal je op, in rustigere periodes weer af, zonder langdurige verplichtingen.
- Behoud zelf de controle: Via platforms voor flexibel werk, zoals Temper, heb je de keuze over wie er op welke dag voor je aan de slag gaat. Zo behoud je de controle, zonder tussenkomst van derden. Op basis van vaardigheden selecteer je de juiste kandidaat als een waardevolle toevoeging voor het team.
- Speel in op de behoefte van de nieuwe generatie werkers. Niet alleen organisaties halen voordeel uit een flexibele schil; zoals de cijfers van het CBS lieten zien, maken steeds meer werkenden bewust de keuze voor flexibele manieren van werk.
- Behouden en binden van nieuw talent: Op platforms voor flexibel werk vind je de nieuwe generatie werkers. Zij hebben bewust gekozen voor minder voorspelbaarheid, maar ervaren liever meer variatie en vrijheid. Dit betekent niet dat er geen manier is om talent te binden. Zo bestaan er via Temper ‘flexpools’ waar je jouw favoriete freelancers voor kunt uitnodigen. Willen jullie de samenwerking uitbreiden naar bijvoorbeeld een vast contract? Ook dat kan kosteloos via Temper.
Hoe richt je effectief een flexibele schil in?
Hieronder lees je in 5 stappen hoe je voor jouw bedrijf de meest effectieve flexibele schil kan inrichten:
Breng je behoeften in kaart:
Ervaar je uitdagingen in je bezetting door onverwachte gebeurtenissen, die je snel en makkelijk wil opvangen. Werk je graag met een groep flexibele krachten of ben je gewoonweg op zoek naar het toevoegen van ervaring en specifieke expertise aan je vaste team? In al deze gevallen kan je terecht bij een platform voor flexibel werk, zoals Temper.
Centraliseer de inzet flexwerkers:
In veel bedrijven is het regelen van extra hulp vaak wat rommelig. Als je dit centraliseert, kun je beter overzicht houden over de samenwerkingen en de kosten. Met een digitaal platform zoals Temper kun je alle info op één plek inzien.
Laat werkprocessen samenwerken:
Nadat je een flexibele laag hebt geïntegreerd in je personeelsplanning, kun je nog meer controle krijgen door werkprocessen samen te voegen. De geavanceerde API van Temper zorgt voor een naadloze integratie met je personeelsplanningstools en workforce management systemen.
Profileer jouw bedrijf:
Laat zien wat jouw organisatie te bieden heeft aan de duizenden freelancers te vinden op digitale platforms. Wist je dat je bij Temper als werkgever ook een beoordeling krijgt van FreeFlexers? Zo kunnen andere FreeFlexers zien hoe jij als werkgever bevalt.
Benut talent optimaal:
Zodra je als organisatie slimme keuzes hebt gemaakt over hoe je jouw flexibele schil inricht, is het belangrijk talenten te benutten en in te zetten. Zodat de flexibele groep een aanvulling wordt op het vaste team.
Temper: jouw partner in flexibel werk
Besluiten om een flexibele schil op te zetten is een goede stap in het dynamische landschap van de moderne arbeidsmarkt. Temper is hier het ideale platform voor.
Met Temper kun je niet alleen snel en eenvoudig de juiste professionals vinden, maar je behoudt ook volledige controle over wie er in jouw team komt. Het platform biedt de flexibiliteit om op korte termijn in te spelen op veranderende behoeften, terwijl het tegelijkertijd mogelijkheden biedt om talent aan te trekken. Meer weten, lees hier verder.
