Hi, we helpen je graag

Als je al een tijd voor hetzelfde bedrijf werkt, is het logisch dat je je afvraagt wanneer je loon omhoog gaat. In de uitzendsector, zoals bij loondienstshifts, worden loonsverhogingen niet toegekend op basis van prestaties, maar op basis van ervaring. Regels hierover zijn vastgelegd in de NBBU CAO. Deze regels bepalen wanneer je uurloon stijgt door middel van een nieuwe trede.

Hoe tredes werken

Je gaat naar de volgende trede zodra je 52 weken hebt gewerkt in dezelfde functie bij hetzelfde bedrijf. Die weken kunnen zijn opgebouwd via Temper of via een ander uitzendbureau, zolang het om dezelfde functie op dezelfde werkplek gaat. Let op: dit geldt alleen als je eerder via een uitzendbureau werkte, niet als je direct in dienst was bij de opdrachtgever.

Als je eerder via een ander uitzendbureau bij hetzelfde inleenbedrijf hebt gewerkt en dit niet langer dan 6 maanden geleden is, dan tellen je eerder gewerkte weken gewoon mee. Wij stemmen dit altijd af met de opdrachtgever voordat we je trede bepalen.

Je ervaring wordt gereset na een onderbreking van 6 maanden.

Fase B-contract

Een salaristrede moet je niet verwarren met een fase B-contract.

Je kunt via Temper maximaal 52 weken werken met een fase A-contract, dit kan bij verschillende inleenbedrijven. Daarna kun je in aanmerking komen voor een fase B-contract. Een fase B-contract loopt voor een iets langere periode en er wordt een minimaal aantal uren afgesproken. Maar dit heeft niet direct gevolgen voor je uurloon.

Een fase B-contract op basis van eerdere ervaring bij een opdrachtgever is alleen mogelijk als aan twee voorwaarden is voldaan: de opdrachtgever heeft jou specifiek gevraagd om via Temper te gaan werken, én je hebt in de afgelopen 6 maanden bij diezelfde opdrachtgever in dezelfde functie gewerkt. Een salaristrede staat hier los van. Je hebt recht op een hoger uurloon als je meer dan 52 weken bij één en hetzelfde bedrijf in dezelfde functie hebt gewerkt. Deze weken kunnen zowel via Temper als via een andere werkgever zijn opgebouwd. Je kunt dus met een fase A-contract in aanmerking komen voor een salarisverhoging.

Hoe geef ik mijn eerdere ervaring door?

Als je al eerder bij een bedrijf hebt gewerkt en van plan bent ook via Temper daar te werken in dezelfde functie, neem dan contact op met support. Wij vragen om bewijs van je eerdere werkervaring (zoals een contract of loonstroken) en controleren je gewerkte weken. Daarna vragen we dit na bij de opdrachtgever en passen de nieuwe trede indien nodig toe op je toekomstige shifts.