Loondienst shifts werken met een fase-A contract

Wanneer je een loondienst shift werkt, ben je tijdens die shift in dienst bij Temper. Het is belangrijk om op de hoogte te zijn van de arbeidsvoorwaarden. In eerste instantie zal je werken onder een fase-A contract met uitzendbeding. Hier zijn de belangrijkste punten:

Contract voor elke shift

Wanneer je je aanmeldt voor je eerste loondienst shift, onderteken je een intentieovereenkomst (raamovereenkomst genoemd) met Temper. Voor elke volgende shift wordt er hierna automatisch een arbeidsovereenkomst opgesteld. Dit is dus altijd op basis van de raamovereenkomst. Zo wordt jouw handtekening uit deze overeenkomst steeds gebruikt voor je losse contracten.

Type contract

Als uitzendkracht heb je een afzonderlijke arbeidsovereenkomst voor elke geaccepteerde shift. Dit zijn fase A-contracten met uitzendbeding. Het contract is formeel 4 weken geldig, maar door het uitzendbeding eindigt de overeenkomst na elke shift automatisch. Daardoor heb je meerdere contracten per jaar, steeds per shift. Je wordt alleen betaald voor de shifts die je werkt.

In totaal mag je in 52 weken werken met een fase-A-contract; daarna kan Temper besluiten je een fase-B-contract aan te bieden.

Naleving van de regelgeving

De automatisch opgestelde arbeidscontracten voldoen aan de Nederlandse regelgeving en relevante CAO's (collectieve arbeidsovereenkomsten). Dit zorgt voor eerlijke behandeling en naleving van minimumlonen. Eerdere werkervaring kan invloed op het uurloon hebben. Als je eerder bij een van de bedrijven hebt gewerkt (direct of via een uitzendbureau), neem dan contact op met support om dit door te geven. Dit kan invloed hebben op je loon.

Toeslagen

Bij werk op onregelmatige uren, zoals weekenden, nachten, feestdagen of overwerk, gelden in veel gevallen toeslagen. Dit betekent dat je dan meer zult verdienen. Afhankelijk van de shift kun je ook recht hebben op een reiskostenvergoeding. En je bouwt ook pensioen op.

Loon & vakantiedagen

Je loon bestaat uit het basisloon plus zaken zoals vakantiegeld en vakantietoeslag, die al in je loon zijn opgenomen.

Annulering

Zowel jij als het inleenbedrijf kunnen een shift zonder consequenties afzeggen als dit meer dan 48 uur van tevoren gebeurt. Binnen 48 uur gelden er andere regels. Het bedrijf moet je dan alsnog uitbetalen als zij annuleren, als jij de shift te laat annuleert, kan dit als een no-show worden gemarkeerd en gevolgen hebben voor je profiel.

Strikesysteem

Ongegronde late annuleringen, no-shows of ernstige klachten van inleners kunnen resulteren in 1 of meerdere strikes. Bij 3 strikes word je geblokkeerd voor loondienst shifts.

Zorg dat je de regels kent, zo weet je precies waar je aan toe bent en kom je niet voor verrassingen te staan.