Hoe wordt mijn loon berekend voor loondienst shifts?

Voor loondienst shifts ontvang je een uurloon, dit kan kan per loondienst shift verschillen. De inlener (het bedrijf waar de shift zal plaatsvinden) bepaalt het basisloon per shift op basis van de geldende CAO en het minimumloon.

Het bedrag dat je op de shiftpagina ziet, is een inschatting van wat je uiteindelijk zult verdienen. Dit kan iets afwijken, bijvoorbeeld als je langer werkt of recht hebt op een toeslag.

Wat is inbegrepen in het bedrag dat je op de shiftpagina ziet?

• Basisloon: Dit kan per shift verschillen. De inlener stelt het tarief vast volgens de CAO voor die sector en de minimumloonregels.
• Vakentiegeld en dagen: Je bouwt voor elk gewerkt uur vakantiegeld (8,33%) en vakantiedagen op. Deze worden direct uitbetaald en zijn dus inbegrepen in het uurloon. Op je contract en loonstrook staat dit apart vermeld.
• Toeslagen voor onregelmatige uren: Werk je in het weekend, ’s nachts of op een feestdag? Dan kunnen er extra toeslagen gelden. Als dat zo is, zijn die al verwerkt in het bedrag dat je op de shiftpagina ziet. Meer over toeslagen lees je dit artikel.

Wat komt er eventueel nog bij?

• Reiskostenvergoeding. Je kunt - afhankelijk van de relevante CAO - in aanmerking komen voor een reiskostenvergoeding. Over reiskosten betaal je geen belasting.
• Toeslagen die we niet vooraf hebben kunnen berekenen. De meeste toeslagen (zoals feestdagen) zie je vooraf, maar soms ontstaan toeslagen pas tijdens je shift, bijvoorbeeld door overwerk of nachturen.
• Bonussen. Bij sommige bedrijven en shifts kan je een bonus of fooi verdienen.

Wat gaat er nog af?

• Belasting: De uurlonen die je ziet zijn bruto. Dit betekent dat er nog inkomstenbelasting vanaf gaat.
• Eigen bijdragen pensioen: Temper draagt het grootste gedeelte van de pensioenpremie bij, jijzelf staat een klein bedrag per shift af.

Je kunt altijd een overzicht van het loon voor een loondienst shift vinden op je loonstrook.